天要下雨，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去🐂☩了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还🍴🌔有规划良好的个人发展路径。所以，这类员工自然地和公司产生了“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入🐂☩发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本😟🂪就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，奇怪🔶🅊地问她怎🞰🗶么了🝈？
“哦，我刚才好像认错人了。”🔶🅊余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的🟇🛆🚄自作多情，又担心被同事🈗⚈们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的😟🂪举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样☿的表🎞💋情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来🄷🂍的想法很可笑。
转念🄘想到M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这🄷🂍个人的来历。她决定晚上呼唤M。
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对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进入🐂☩发展通道——升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼熟，他是谁呢？她刚举起手想打招呼，却发现人家根本😟🂪就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，奇怪🔶🅊地问她怎🞰🗶么了🝈？
“哦，我刚才好像认错人了。”🔶🅊余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚才的🟇🛆🚄自作多情，又担心被同事🈗⚈们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候做出什么奇怪的😟🂪举动呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样☿的表🎞💋情？
难道那个人失忆了？又或者是自己失忆了？余琪觉得自己突来🄷🂍的想法很可笑。
转念🄘想到M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这🄷🂍个人的来历。她决定晚上呼唤M。
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