“表姐,工资能否给我再开高🛚🜻些?”欧阳文虹吐着舌头问道。

    “给你再开🄫高些🂫👳🂫👳,可以呀!”梁思晴似笑非笑的回答道。

    “🐗⛫🝚真的?哇!我的亲表姐!🗢🝓”欧阳文虹开心的说道。

    “🐗⛫🝚你先别高兴的太早!在滨海市,实习生的工资,大部分都在2000元左右,别以为我不知道!

    我给每个🂄月3000薪水,在业界算是比较高的,单位里也有几个🙚实习生,还在实习期间,工资没有这么🐦高,我给他们开的是,业界的标准工资!

    你到时候,别嘴巴没把门,到处炫耀,到时候,要是让我从其他人口中,听到🔈⚓👂你的工资是多少钱,你知道后果的!

    要想拿高薪,就要踏实努力的工作,通过考核!”🍺🍍🆰梁思晴🞆👹🍮说道。☱🃎🖬

    这一段时🂄间,受到疫情的影响,人员招聘这一块,难度很大!梁思晴手🆌🎉头上,也缺人!

    天晴国际最缺的,就是优秀的人事专员,欧🔔🀘☮阳文虹是她的亲表妹,从小看着长大的!她把招聘工作,交代给她,她放心!

    只是欧阳文虹是小女生,大学毕业刚出来实习,没有什么工作经验,得🆌🎉她这个当表姐的,亲自来培养!

    在梁思晴看来,培养欧阳文虹,也不是什么事!管理的整个链条,营销环节,看起来🟗最关键,实则不然!

    人事的招聘才是:最关键环节!

    公司里人事专员的招聘力度和办事能力,是非常的关键!一个🝏🊊优秀合格的人事专员,可以给公司带来优秀的人才!公😎⛻司的管理和营销自然会没问题!

    相反,如🂄果人事专员本身的素质,和能力都很差!那么想让她帮公司🈫🁒,招到优秀🞈的员工,那是痴人说梦话,太难啦!

    与其去挖其它公🂫👳司的人事,不如自己好好的培养几个!这跟养孩子一个道理,🔈⚓👂自己的孩子,怎么打,怎么骂都行!他还是会粘着你!

    而别人家的孩子,你是打不得的!你对他非常好没🍺🍍🆰错,但只要你打他一次,小孩就会一直记着!

    这就是爷爷奶奶跟父母的区别!

    梁思晴现在打算自己先好好带下欧阳文虹,等她成长起来,能够独挡一面🇩🛌🚻了,她再提拔她,把人事部招聘和考🌺🄋核的工作,慢慢的交接给她。

    天晴国际的人事部,目前没有主管🉅和经理,只有⛐几个人事专员,由梁思晴亲自督导。

    在欧阳文🂄虹没来找她安排工作🛚🜻之前,她还打算,在原有的几个人事专员中,提一个专业上⚿🗋来当主管。

    现🐗⛫🝚在看🔒⛮🝵来,她的计划得变动了,不能够再按照原计划来!🞆👹🍮

    ”表姐你跟我说这些话,不是有说等于🉡🈻🃟没说,让我白高兴了一场吗?”欧阳文虹习惯性地用手揽了下发丝后,说道🝭。

    “我说这些话,不是让你白高兴,而是让你认清现实。有付出,才有收获🇩🛌🚻!你刚去天晴国际,没有🖹🗟任何付出,就想拿高薪?

    你觉得现🂄实吗?那其他员工,她们在天晴国际工作了将近一年,她们会怎么想的呢?”梁思晴噼里啪啦的数落了一通。

    “好啦!表姐🉧🉪🊆!我就随口说说嘛!三千就三千!”欧阳🀳🀻🂀文虹怕梁思晴生气,便吐着舌头说道。