十月中旬的一天,星期一。

    这一🞴😙天的上午,悦道网络的全体员工刚到单位,打开电脑,就收到了公⛥🜟司关于上市前部门调整的邮件。

    邮🖘💵🖎件内容以总裁办的名义发出,邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出,接着便是部门调整和公司的最新任命书♣

    原有的董事长岳临岛宣布离任,由eo苏清🜉⛾越代理董事长。

    苏🖘💵🖎清越任悦道网络代理董事长兼eo,负责公司的整体业务,向董事会负责。

    东🖘💵🖎方🞴😙骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理,下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。

    田之中任悦🊲🔏⛎道网络高级副总裁兼平京研发中心总经理,架构同上。

    陈婷任悦道网络副⛙总裁,负责总裁办,人事🜉⛾行政部、公共关系部⛕🚐💤。

    杜楠湘任悦道网络副总裁,♦🊥💚负责投🞰资部、财务部、法🏆🗵务部。

    周子友任悦道网络副总裁兼海🙉外事业部总经理,分管韩国悦道、日本悦道📡🜙、北美悦道(筹)。👌🇚🙉

    于成龙任悦道网络副总裁兼渠道🌫🂆🌢销售事业部部总经理,下设竞赛部和全国十七个推广办事处。

    关鹏🞴😙鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部🆏总经理,下设市🗎场部、广告部、异业合作部。

    刘宇明任悦道☎♵网络助理🐮总裁兼运营事业部总经理,下设🖶🗇运营一部、运营二部、运营三部。

    利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理,下设运维技术部、客📡🜙服部、公司网站部。👌🇚🙉

    公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗,为管理岗,每个岗位都为级。级最高,级最低,对应不同的薪酬体系、未来的期权分配🊊🎨体系。理论⛘上岗位体系和职位匹🞹🙀🇓配,t岗位体系和公司职位无关。

    悦道网络将用未来三个月的时间,完成员工分级制度。员工分级制度完⛥🜟成后,原则上不但不会降低任何一名员工的工资,相反每个人都会在原有工资上增加-。

    经过调整,悦道网络形成了♦🊥💚两大中心、五大事业部的管理格局,⛕🚐💤为🐞🀻🁽上市进一步做好准备。

    希望全体悦道员工共同努力,再创辉煌。

    落款是悦道总裁办。

    看到🞴😙邮件后,一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部💘💇🏭门调整和我们普通员工没有关系呢,没想到居然还能涨工资,这可太爽了。”

    有人针对这种说法给予回应道“哥们儿,♭🋫🜏你是刚来的吧,苏总这个🐞🀻🁽人连物业都不会亏待,能在部门调整这种大事上,亏待员工?怎么可能?一看就不了解苏总的🌃作风。”

    “苏总,什么作风?”有人问。

    有人回应“大气磅礴!!!”

    回应的人还特地加了三个感叹号。

    随后,苏清越又以个人名义发了一封感谢信。他首先感谢一段时间以来,每个人的努力。理想是悦道的原动力,但是♭🋫🜏感恩与团结一样是悦道重要的文化。