说完领着陈周下楼,逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍,本来这是赵洋的工作,闻峥这么做🍸🌻,就📣🜬是向所有同事宣🛆告,陈周是他亲自罩着的。

    做完介绍,他们回到闻🟜🝼峥办公室,叫来人事主管商量人事招聘的事。陈周说:“不等赵总监一起吗?”

    闻峥嫌恶地说:“他不来上班,我们还用等他?况且招来的人直🝪🍽🍧接归你管,工资我发,他有什么权力过问?”

    陈周发现闻峥对赵洋的意见不小,看样子🍆🅹也是不满他很久了,既然不满,那为什🇣么不开了?

    闻峥仿佛猜到了他的📶🟚🝬心思:“我早就想换了赵洋,但找不到🖉🐳🃾合适的人手,等你上手了,直接把他炒了得了。”

    陈周笑得有些尴尬,他其实并不知道自己能在这里待多久,要是自己回去🅧🈻🃝了,换上陈舟来,那岂不是要一团糟,所以还得给他物色一下合适的人选🎸🕻才行。

    想到这里,陈周发现自己最近可能有点麻🍆🅹木了,回现实世界的念头也没那么迫切了,开始有了规划,而🔏⛐不像是之前那样得过且过,一心只想回去。但不管怎👖么样,他终究还是会回去的。

    希望到时候一切还能如旧吧。

    人事主管来了之后,陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起🜆炉灶,eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都👖需要招人,想想其实有点头疼🐤🁸。

    这些🊽🕷人才可以去校招会上招,也可以通过猎头公司招聘,甚至是社会招聘。对峥🇣嵘🍵🌠🀠这样的大企业来说,社招往往是最后的选择。

    人事主管说:“现在正好是校招季,我们🍆🅹去🐓⛁🗜各大院校招聘一些毕业生过🄱🁗🅷来。”

    大企业多倾向于校招,这才🙑🉬🊝🙑🉬🊝是培养🈥🀞♤骨干的最好办法,峥嵘也不例外。

    陈周说:“芯片研发对我们来说是个全新的领🈸域,我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才,这样才能更少走弯路。”

    闻峥说:“钱不是问题,只要能力到位,薪资待遇都可以商🖉🐳🃾量。”

    人事主管说:“好的,闻董。陈总监将所需要的人事要求都列好发给我,我🜆会尽快招聘好所需的员工。”

    陈周点头:“好的。那就拜托了!”

    他们🊽🕷刚聊完,赵洋终于姗姗来迟:“抱歉,女儿生病了,送她去了一趟医院,所以来得迟了。”其实是女儿吵着要他送🁐🄻🂴幼儿园,这才迟了。

    闻峥没有说什么,只是说:“陈周今天正式入职研发部。你🖉🐳🃾看别的部门有没有合🇣适的员工能够抽调给💖👺🍼他。”

    赵洋说:“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗,但算法岗是我们公司本来就比较紧缺🍸🌻的人才,大家最近都抽调去了云平台部优化计算,恐怕抽不空来。”

    陈周说:“实📟🜋🀪在抽调不出人来也没关系,我们等招聘吧。”独木难成林🄱🁗🅷,自己只是个算法师,做不出芯片来,♅他还需要更多的帮手。

    “我目前除了面试员工,工作也不会太多,可以去算法岗🉋🅭帮下⚉⚉忙。”陈周又说。

    赵洋用怀疑的眼光看着他,他不是个程序员吗,怎么还懂算法了🝪🍽🍧,闻董肯定是被忽悠了。便说:“既然陈副总监愿意帮忙,那就来吧。”

    闻峥看着陈周,陈周朝他微微笑了一下:“🐓⛁🗜那事情就暂且这么定下了,我先回去了。”

    闻峥微微点头:“去吧。赵总监⛺🟡🞮请等一下,有些话想🁙单独跟你聊聊。陈周你先过去,等赵总忙完了去找你。”

    正在起身的赵洋又坐了回去。