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    “我部门的定位是,渠道销售。”

    众人面面相觑🚂,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好手上的报表PPT,应对好领导的刁难就行,渠道销售又是什么。

    萧凉亮出销售业🞕🔁绩提奖的百分比后,不少人眼中一亮。

    但这一亮转瞬即🞕🔁逝,他们立马窝进⚃舒适圈里,和对萧凉的不屑中。

    “提奖比是高,🞕🔁别画饼给咱们啊。咱们🅑🅷🋉都是工作十几年的老人了,还看不明白画饼?不可能做到的!”🜡🃰🛞

    “提奖比高,和我有关系么?底薪低啊🅑🅷🋉!让我拿着两千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿☈♄我的死工资!稳定,稳定好不好!”

    “就是,集团里🞕🔁面多稳定。好好的干活,还做什么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩啊真是。”

    有🞮几个心中开始打算盘的人,也被众人舆论声压住,蠢🝣🌻🄓蠢欲动的内心恢复四平八稳。

    固🞮定工资不好么,干嘛搏一搏?万一失败🌨呢?

    抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。

    “走走走!听不懂人话么?少来这拉人,以为拉保险🞏📇😮呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗🆰📍皮膏药似的!”

    萧凉🈒看了看已经🞕🔁推到胸前的手,“叫什么。”🞎📄

    男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我叫啥关屁事!怎么着,现在😖🁘🆀又不是人事管理层,还想开除我?有这👜🉫个能耐么😧🃴?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”

    “嘭!”

    男职🈒员一拳头推到萧凉面🀚前,却意外推了个空。

    萧凉扬了扬手中的录音,“汤帅🆫💝💸,营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我🞖🔆⚁是没有办法把开除,但有人可以。”

    男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。

    他的每一⚭个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生厌。

    萧凉悠悠道,“员工手册第三章第六条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以😌⛥开⛄🗳☈除。”

    汤帅惊恐错愕地瞪🃸🜢大眼,瞳孔放大,不敢相信地瞪视萧凉。

    他怎么就忘🖪🕟记萧凉曾经是人事线一把手。熟记所有人脸不说,连新版员工守则和政策制😌⛥定也是他亲手把关的。

    史上最严厉员工守则,偏偏被他撞上。

    “萧,萧……萧……别牛逼!盛世是个有人情的地方,我可以被通融!录下🕡来又怎么样?我经理不会同意我被开除的!我经理会去给🆯📃我争取!最多就是个记过!”

    汤帅诚惶诚恐地大声辩解,挣扎。