10章 : 年终奖和资金使用规划(2/3)
这笔资金他打算用在麒麟工业集团身上，主要是因为麒麟工业集团也面临着新业务增🄺加资金需求大增的问题。
加上现有业务建成之后，立马就要进入到扩产阶段，资金需求量会进一步增加，麒麟工业集团完🞻🙔全可以消化这笔资金。
其实万城基业也急需资金，之所以不给万城基业，主要是万🎜城基业目前的盈💻利能力太差，借钱给他们不知道什么时候能够归还。
玄武科技公司虽然现在利润很丰厚，但是庞大🐂☨🁽的员工数量摆在那里，一旦有风吹草动，这笔钱需要尽快🖟归还，补齐玄武科技公司资金不足的困境。
相比之下，麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多，今年可能就有一定的回报，明年也许就能够大丰🅈🄦收，到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。
除了这些必要的文件签署之外，叶子书🞟🕝也提供了一些建议，例如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。
之前所有技术资料都是出自他的手，研发人员只🞯🗫需要按部就班研发就🜫可以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出哪里去。
但是现在不一样了，叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套技术，需要玄武科技公司产业👚配合，才会提供给他们。
不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料，玄武科技🝾🐰🃝公司已经走上了正轨，他🚍💇🏲再扶持的话，就有点说不过去了。
但是电子半导体更新换代实在是太快了，特别是现在他们处🎜于领先的状态下，其他半导体巨头，肯定会拼命直追。🗾♦
想要保持持久领先优势，就🈭🁟必⛖🚜🔍须源源不断投入巨额资金用于研发，所🜫以叶子书给他们定了一个规矩，也就是划定了研发投入比例。
在正常时期，投入研发资金🈭🁟所占营收的比例定在10%，和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样🅈🄦的，特殊时期另🝉外说。
这个投入研发比例虽然在众多高科技企业里面不算最高的，但是也不算🞦🖝📩很低。
加上他们营收规模本就很大，以及他提供的🁉技术资料还能持续发挥作🜫用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多🏀🖼😁。
除了这个之外🚤，叶子书又重提人才培养🞟🕝的事情，之前他们商量过要投资高等教🙉🈦育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。
只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。🏀🖼😁
这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情🗯🟌况来，但是他希望每年的教育投🄶🂀入不低于100亿元。
这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集🝾🐰🃝团员工♟培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。
集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学🄺历员工，特别是流水线作业员工，学历普遍都不高。
现在看似🚷🗾能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。
到时候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有🚏第三🍳条路可走。
本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一♖步升级做好准备，每年拿出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。
除此之外🚷🗾，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一🍹方面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。
只是目前培养这些员工，还没有🎴一个很好的措施，员工毕竟🎜要为企业创造价值，不可能脱岗学习🞻🙔。
但是让他们每天去上夜⚂🎧校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容🞻🙔纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。
加上现有业务建成之后，立马就要进入到扩产阶段，资金需求量会进一步增加，麒麟工业集团完🞻🙔全可以消化这笔资金。
其实万城基业也急需资金，之所以不给万城基业，主要是万🎜城基业目前的盈💻利能力太差，借钱给他们不知道什么时候能够归还。
玄武科技公司虽然现在利润很丰厚，但是庞大🐂☨🁽的员工数量摆在那里，一旦有风吹草动，这笔钱需要尽快🖟归还，补齐玄武科技公司资金不足的困境。
相比之下，麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多，今年可能就有一定的回报，明年也许就能够大丰🅈🄦收，到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。
除了这些必要的文件签署之外，叶子书🞟🕝也提供了一些建议，例如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。
之前所有技术资料都是出自他的手，研发人员只🞯🗫需要按部就班研发就🜫可以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出哪里去。
但是现在不一样了，叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套技术，需要玄武科技公司产业👚配合，才会提供给他们。
不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料，玄武科技🝾🐰🃝公司已经走上了正轨，他🚍💇🏲再扶持的话，就有点说不过去了。
但是电子半导体更新换代实在是太快了，特别是现在他们处🎜于领先的状态下，其他半导体巨头，肯定会拼命直追。🗾♦
想要保持持久领先优势，就🈭🁟必⛖🚜🔍须源源不断投入巨额资金用于研发，所🜫以叶子书给他们定了一个规矩，也就是划定了研发投入比例。
在正常时期，投入研发资金🈭🁟所占营收的比例定在10%，和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样🅈🄦的，特殊时期另🝉外说。
这个投入研发比例虽然在众多高科技企业里面不算最高的，但是也不算🞦🖝📩很低。
加上他们营收规模本就很大，以及他提供的🁉技术资料还能持续发挥作🜫用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多🏀🖼😁。
除了这个之外🚤，叶子书又重提人才培养🞟🕝的事情，之前他们商量过要投资高等教🙉🈦育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。
只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。🏀🖼😁
这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情🗯🟌况来，但是他希望每年的教育投🄶🂀入不低于100亿元。
这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集🝾🐰🃝团员工♟培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。
集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学🄺历员工，特别是流水线作业员工，学历普遍都不高。
现在看似🚷🗾能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。
到时候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有🚏第三🍳条路可走。
本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一♖步升级做好准备，每年拿出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。
除此之外🚷🗾，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一🍹方面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。
只是目前培养这些员工，还没有🎴一个很好的措施，员工毕竟🎜要为企业创造价值，不可能脱岗学习🞻🙔。
但是让他们每天去上夜⚂🎧校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容🞻🙔纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。