这样不对等的竞争环境下，国企如🜪🄺何能够竞争得过私企，如果能够竞争得过，那才奇怪了，除非都有叶子书这☱样的能力。
“你说得没🜠错，但是我们在力所能及的情况下，还是需要尽量提升员工的生活质量，这样他们才会安🚤心为公司效力。
更何况我一直认为，办企业不🌠仅仅是为了自己🂱的私利，还需要承担他们能够🍱🞫承担的社会责任。
而且我们看似给员工提供了太多🟢🞸😹的福利，实际上我们这么做，也可以实现资金回流，他们都是高收入群体，拥有强大的购买力。
【推荐下，咪咪追书真的好用，这里下🉃🄨载大家去快可以试👴试吧。】
我们完全可以通过建设完善🆇🍝的商业设施等，为员工提供更👴高质量的服务，让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手🌧🁟上。
现在土地价格还不是很贵，多购买一些，其实也花不了多👴少钱，但是未来土地价格可就不便宜，想要这么干都干不🙬了了。”叶子书说道。
郭东生点了点头，表示理解，虽🟢🞸😹然他从管理者的角度考虑，这么做是有点不合适，但是他不是老板，老板都不介意多花钱，他自然更⚯🔺没有意见。
更何况老板之前就是这么做的，不仅🕶🎃🎝是凤凰软件公司总部这边如此，就是玄武科技公司那边同样如此。
连普通的工厂工人，叶子书都愿意提🕶🎃🎝供员工住宿，更何况是凤凰软件公司⚜💓这样的高知识群体，这么做完全没有毛病。
也不是凤凰软件公司这么做，凤凰科技公司旗下🗻的剩下10个软件研发中心，也是采取这样的模式。
建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建🂱设办公场地、居住区和各种配套的生活设施🇰，只是碍于资金的问题，有些还没有建设而已。
其实这么做，在叶子书看来完全不亏，现在建设不仅土地价格便🚪🖋宜，而且建设🜉⛻🟥成本同样非常🟗🝔便宜。
而这些设施起码会使用几十年，而几十🉃🄨年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。
如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一🜉⛻🟥些，但是却🇰可以给🄷🂐🎀员工莫大的安全感。
因为有些设施，就算是钱也🆇🍝不一定买得回来，例如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为孩子提供低廉的教育资源。
很多人要么将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾🜵🆣孩子，宁愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。
他现在管不了太多的人，也无法为太多的人考虑，但是他希望给🚪🖋自己旗下的员工尽可能的考虑。
他不希🝖望自己的员工，每天🆇🍝除了繁琐的工作之外，还要为生活上的🈔♩琐事奔波忙碌，甚至不得不离开公司。
只有心态平和的人，才能够潜心研🜪🄺究技术，也只有心态平和的人，对金钱名🍱🞫利看得不是特别重，对公司的忠诚☱度才会更高。
前世很过公司总是要员工将公司当家，但是他们却没🃴有将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞生家的氛围。
所以那些企业家总是感叹员工的忠诚🕶🎃🎝度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样⚏🐞，自己难道就不清楚吗？
你看看国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额外的福利，而且是很多⚯🔺金钱无法🈘购买到的😭社会资源。
他提供这么多的福利，就是提🌠升公司在劳动力市场上的竞争力，只要⚿🗎🚝避免出现吃大锅饭的情况，发展前景和动力，绝对比一般的私企要强大得多。
至少员工会非常珍惜当前的工作和生活，为了避免被公司淘汰，他们不🅃🜘得不认🜉⛻🟥真工作，这是私企和国企提供这些福利的不同之处，私企可没有编制。
“你说得没🜠错，但是我们在力所能及的情况下，还是需要尽量提升员工的生活质量，这样他们才会安🚤心为公司效力。
更何况我一直认为，办企业不🌠仅仅是为了自己🂱的私利，还需要承担他们能够🍱🞫承担的社会责任。
而且我们看似给员工提供了太多🟢🞸😹的福利，实际上我们这么做，也可以实现资金回流，他们都是高收入群体，拥有强大的购买力。
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我们完全可以通过建设完善🆇🍝的商业设施等，为员工提供更👴高质量的服务，让他们的薪酬又有相当一部分回流到我们手🌧🁟上。
现在土地价格还不是很贵，多购买一些，其实也花不了多👴少钱，但是未来土地价格可就不便宜，想要这么干都干不🙬了了。”叶子书说道。
郭东生点了点头，表示理解，虽🟢🞸😹然他从管理者的角度考虑，这么做是有点不合适，但是他不是老板，老板都不介意多花钱，他自然更⚯🔺没有意见。
更何况老板之前就是这么做的，不仅🕶🎃🎝是凤凰软件公司总部这边如此，就是玄武科技公司那边同样如此。
连普通的工厂工人，叶子书都愿意提🕶🎃🎝供员工住宿，更何况是凤凰软件公司⚜💓这样的高知识群体，这么做完全没有毛病。
也不是凤凰软件公司这么做，凤凰科技公司旗下🗻的剩下10个软件研发中心，也是采取这样的模式。
建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建🂱设办公场地、居住区和各种配套的生活设施🇰，只是碍于资金的问题，有些还没有建设而已。
其实这么做，在叶子书看来完全不亏，现在建设不仅土地价格便🚪🖋宜，而且建设🜉⛻🟥成本同样非常🟗🝔便宜。
而这些设施起码会使用几十年，而几十🉃🄨年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。
如果免费提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一🜉⛻🟥些，但是却🇰可以给🄷🂐🎀员工莫大的安全感。
因为有些设施，就算是钱也🆇🍝不一定买得回来，例如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为孩子提供低廉的教育资源。
很多人要么将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾🜵🆣孩子，宁愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。
他现在管不了太多的人，也无法为太多的人考虑，但是他希望给🚪🖋自己旗下的员工尽可能的考虑。
他不希🝖望自己的员工，每天🆇🍝除了繁琐的工作之外，还要为生活上的🈔♩琐事奔波忙碌，甚至不得不离开公司。
只有心态平和的人，才能够潜心研🜪🄺究技术，也只有心态平和的人，对金钱名🍱🞫利看得不是特别重，对公司的忠诚☱度才会更高。
前世很过公司总是要员工将公司当家，但是他们却没🃴有将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞生家的氛围。
所以那些企业家总是感叹员工的忠诚🕶🎃🎝度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样⚏🐞，自己难道就不清楚吗？
你看看国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额外的福利，而且是很多⚯🔺金钱无法🈘购买到的😭社会资源。
他提供这么多的福利，就是提🌠升公司在劳动力市场上的竞争力，只要⚿🗎🚝避免出现吃大锅饭的情况，发展前景和动力，绝对比一般的私企要强大得多。
至少员工会非常珍惜当前的工作和生活，为了避免被公司淘汰，他们不🅃🜘得不认🜉⛻🟥真工作，这是私企和国企提供这些福利的不同之处，私企可没有编制。