一十二章 : 做一款肉鸽游戏？(2/7)
“对我的态度完全不一样呢。”
“.”
.
中午吃饭遇到和泉向日葵算是个意外的小惊喜，坐着宫野美🎭🔒⛩庭的保时捷，两人很快回到公司，而随着两人走进公司大楼，立马迎来大厅里许多员工的问好。
冬川澈自然是笑眯眯的回着礼，而宫野美庭则是在上电梯后嘴角😷勾起一丝不屑的笑容。
是的，不屑。
正常来说，平时基本上是个无冤无仇的♺🍡员工见到冬川澈都会亲切问好，但她宫🎺🖉🐶野🔃美庭不同。
她的职位比冬川澈更高，按道理来说讨好她的人会更多，但她在工作时的态度过于严肃强势，因此大多数普通员工看到她，更💊🐈♡多是感到害怕，属于是能躲起来就绝对不会主动打招呼的类型。
但今天不同了，《只狼》已经🞉立项，而工作室的人还没招满！
利益的诱惑盖过了害怕！
不过，没啥用。
宫野美庭用人的标准，能力是第一位。同样，冬川🄒☪🂊澈也是要干实事的人🄤⛅才，想进光鸟工作室的首要条件就是能力过硬。
马屁精什么的，往后稍稍。
小声聊着工作内容，在电梯抵达四楼时与宫野美庭分开，回到办公室后，冬川澈很快重新投入到核心团队的选拔🐑⚯🔷之🈢⛥中。
老实说这个工作不难，就是有些费时间。
先要在🄅名单上选人，然后一对一面试，而毫无疑问，随着冬🎭🔒⛩川澈开始面试制作组成员，整个NTsoft的员工都沸腾了，或者准确一🛁🙘点来说，主要是新入职五年左右，或者是混了十几年但一直郁郁不得志的员工都沸腾了。
这次《只狼》虽然有浅井社长的支持，但大部分资深员工和管理层，基本上都是🔃与他们当前的部门形成了绑定，他们能🕕吃到部门的大量资源，这种情况下就算《只狼》是大制作，他们也不好，或者说不愿意冒着巨大风险抛弃在本部的人脉关系去改换门庭。
但新人以及那些⚒🐵说没有被派系吸纳💈🏷的成员就不同了！
光鸟工作室的《只狼》立项，对他💈🏷们来说就是一次天大的良机！
不要小看这些人，能进NTsoft的♺🍡新人都是专业能力不差的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲🈢⛥远超老油条！
那些混了十几🗁😫🄘年郁郁不得🛌🚿志的老员工也是同样如此。
这种人要么就是真的能⚫力一般，但三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是🈢⛥都不需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。
而这几种人，都是冬川澈最需要！
他有只狼的制作图，自己本身也会负责文案策👮🌎♦划、战斗策划、数值策划、BOSS站策划以及技术研发这几个关键点，方向怎么走都走不偏，🁻🕷而且这些人也是之后最容易从NTsoft带走的！
各取所需，这种谈话是最轻松的，💈🏷而随着许多员工🄒☪🂊美滋滋的从冬川澈办公室走出，公司内部的议论声更多了。🚗📤🜳
“.”
.
中午吃饭遇到和泉向日葵算是个意外的小惊喜，坐着宫野美🎭🔒⛩庭的保时捷，两人很快回到公司，而随着两人走进公司大楼，立马迎来大厅里许多员工的问好。
冬川澈自然是笑眯眯的回着礼，而宫野美庭则是在上电梯后嘴角😷勾起一丝不屑的笑容。
是的，不屑。
正常来说，平时基本上是个无冤无仇的♺🍡员工见到冬川澈都会亲切问好，但她宫🎺🖉🐶野🔃美庭不同。
她的职位比冬川澈更高，按道理来说讨好她的人会更多，但她在工作时的态度过于严肃强势，因此大多数普通员工看到她，更💊🐈♡多是感到害怕，属于是能躲起来就绝对不会主动打招呼的类型。
但今天不同了，《只狼》已经🞉立项，而工作室的人还没招满！
利益的诱惑盖过了害怕！
不过，没啥用。
宫野美庭用人的标准，能力是第一位。同样，冬川🄒☪🂊澈也是要干实事的人🄤⛅才，想进光鸟工作室的首要条件就是能力过硬。
马屁精什么的，往后稍稍。
小声聊着工作内容，在电梯抵达四楼时与宫野美庭分开，回到办公室后，冬川澈很快重新投入到核心团队的选拔🐑⚯🔷之🈢⛥中。
老实说这个工作不难，就是有些费时间。
先要在🄅名单上选人，然后一对一面试，而毫无疑问，随着冬🎭🔒⛩川澈开始面试制作组成员，整个NTsoft的员工都沸腾了，或者准确一🛁🙘点来说，主要是新入职五年左右，或者是混了十几年但一直郁郁不得志的员工都沸腾了。
这次《只狼》虽然有浅井社长的支持，但大部分资深员工和管理层，基本上都是🔃与他们当前的部门形成了绑定，他们能🕕吃到部门的大量资源，这种情况下就算《只狼》是大制作，他们也不好，或者说不愿意冒着巨大风险抛弃在本部的人脉关系去改换门庭。
但新人以及那些⚒🐵说没有被派系吸纳💈🏷的成员就不同了！
光鸟工作室的《只狼》立项，对他💈🏷们来说就是一次天大的良机！
不要小看这些人，能进NTsoft的♺🍡新人都是专业能力不差的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲🈢⛥远超老油条！
那些混了十几🗁😫🄘年郁郁不得🛌🚿志的老员工也是同样如此。
这种人要么就是真的能⚫力一般，但三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是🈢⛥都不需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。
而这几种人，都是冬川澈最需要！
他有只狼的制作图，自己本身也会负责文案策👮🌎♦划、战斗策划、数值策划、BOSS站策划以及技术研发这几个关键点，方向怎么走都走不偏，🁻🕷而且这些人也是之后最容易从NTsoft带走的！
各取所需，这种谈话是最轻松的，💈🏷而随着许多员工🄒☪🂊美滋滋的从冬川澈办公室走出，公司内部的议论声更多了。🚗📤🜳