“对我的态度完全不一样呢。”
“.”
.
中午吃饭遇到和泉向日葵算是个意外的小惊喜，坐着宫野美庭的保时捷，两人很快回到公司，而随着两人走进公司大楼，立马迎来大厅里许多员工的🜵问好。
冬川澈自🔐⛘🚫然是笑眯眯🚆👆的回着礼，而宫野美庭则是在上电🙫🍙梯后嘴角勾起一丝不屑的笑容。
是的，不屑。
正常🟃来💌🐛🀧说，平时基本上是个无冤无仇的员工见到冬川澈都会亲切问好，但她宫野美庭不同。
她的职位比冬川澈更高，按道理来说讨好她的🝱🎻人会更多，但她在工作时🚵的态度过于严肃强势，因此大多数普通员工看到她，更多是感到害怕，属于是能躲起来就绝对不会主动打招呼的类型。
但今天不同🗚🜍🀸了，《只🚆👆狼》已经立项，而工作室的人还没招满！
利益的诱惑盖过了害怕！
不过，没啥用。
宫野美庭用人的标准，能力是第一位。同样，冬川澈也是要干实事的人🚵才，想进光鸟工⚀作室的首要条件就是能力过硬。
马屁精什么的，往后稍稍。
小声聊着工作内容，在电梯抵达四🕆楼时与宫野美庭分开，回到办公室后，冬川澈很快重新投⚛入到核心团队的选拔之中。
老实说这个工作不难，就是有些费时间。
先要在名单上选人，然后🇶🝇一对一面试，而毫无疑问，随着冬川澈开始面试制作组成员，整个NTsoft的员工都沸腾了，或者准确一点来说，主要是新入职五年左右，或者是混了十几年但一直郁🇸🝒郁不得志的员工都🁀🂬👻沸腾了。
这次🟃《只狼》虽然有浅井社长的支持，但大部分资深员工和管🟇🛄理层，基本上都是与他们当前的部门形成了绑定，他们能吃到部门的大量资源，这种情况下就算《只狼》是大制作，他们也不好，或者说不愿意冒着巨大风险抛弃在本部的人脉关系去改换门庭。
但新人以🔐⛘🚫及那些说没有被派系吸纳的成员就不同了！
光鸟工作室的《只狼》立项，对🎪📺☔他们来说就是一😼📂次天🜒🁡大的良机！
不要小看这些人，能进NTsoft的新🞷😮人都是专业能力不差🟇🛄的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲远超老油条！
那些混了十几年🎞郁郁🚆👆不得志的老员工也是同样如此。
这种人要么就是真的能力一般，但🕆三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是都不🕘需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”🝴，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。
而这几种人，都是冬川澈最需要！
他有只狼的制作图，自己🇶🝇本身⚱🕍🈕也会负责文案策划、战斗策划、数值策划、BOSS站策划以及技术研发这几个关键点，方向怎么走都走不偏，而且这些人也是之后最容易从NTsoft带走的！
各取所需，这种谈🜧话是最轻松的，而随着许多员工美滋滋的从冬川澈办公室🚬走出，公司内🌆☞部的议论声更多了。
“.”
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中午吃饭遇到和泉向日葵算是个意外的小惊喜，坐着宫野美庭的保时捷，两人很快回到公司，而随着两人走进公司大楼，立马迎来大厅里许多员工的🜵问好。
冬川澈自🔐⛘🚫然是笑眯眯🚆👆的回着礼，而宫野美庭则是在上电🙫🍙梯后嘴角勾起一丝不屑的笑容。
是的，不屑。
正常🟃来💌🐛🀧说，平时基本上是个无冤无仇的员工见到冬川澈都会亲切问好，但她宫野美庭不同。
她的职位比冬川澈更高，按道理来说讨好她的🝱🎻人会更多，但她在工作时🚵的态度过于严肃强势，因此大多数普通员工看到她，更多是感到害怕，属于是能躲起来就绝对不会主动打招呼的类型。
但今天不同🗚🜍🀸了，《只🚆👆狼》已经立项，而工作室的人还没招满！
利益的诱惑盖过了害怕！
不过，没啥用。
宫野美庭用人的标准，能力是第一位。同样，冬川澈也是要干实事的人🚵才，想进光鸟工⚀作室的首要条件就是能力过硬。
马屁精什么的，往后稍稍。
小声聊着工作内容，在电梯抵达四🕆楼时与宫野美庭分开，回到办公室后，冬川澈很快重新投⚛入到核心团队的选拔之中。
老实说这个工作不难，就是有些费时间。
先要在名单上选人，然后🇶🝇一对一面试，而毫无疑问，随着冬川澈开始面试制作组成员，整个NTsoft的员工都沸腾了，或者准确一点来说，主要是新入职五年左右，或者是混了十几年但一直郁🇸🝒郁不得志的员工都🁀🂬👻沸腾了。
这次🟃《只狼》虽然有浅井社长的支持，但大部分资深员工和管🟇🛄理层，基本上都是与他们当前的部门形成了绑定，他们能吃到部门的大量资源，这种情况下就算《只狼》是大制作，他们也不好，或者说不愿意冒着巨大风险抛弃在本部的人脉关系去改换门庭。
但新人以🔐⛘🚫及那些说没有被派系吸纳的成员就不同了！
光鸟工作室的《只狼》立项，对🎪📺☔他们来说就是一😼📂次天🜒🁡大的良机！
不要小看这些人，能进NTsoft的新🞷😮人都是专业能力不差🟇🛄的高材生，而且他们虽然在经验上有所不足，但干劲远超老油条！
那些混了十几年🎞郁郁🚆👆不得志的老员工也是同样如此。
这种人要么就是真的能力一般，但🕆三十多岁郁郁不得志的中年人在家庭责任的压力下，工作动力也非常大，属于是都不🕘需要多说什么，只要给个能看得见摸得着的“大饼”🝴，他们就会把自己当牲口用，而剩下的一部分就是不会搞人际关系，从而被边缘化的纯技术流。
而这几种人，都是冬川澈最需要！
他有只狼的制作图，自己🇶🝇本身⚱🕍🈕也会负责文案策划、战斗策划、数值策划、BOSS站策划以及技术研发这几个关键点，方向怎么走都走不偏，而且这些人也是之后最容易从NTsoft带走的！
各取所需，这种谈🜧话是最轻松的，而随着许多员工美滋滋的从冬川澈办公室🚬走出，公司内🌆☞部的议论声更多了。