当然，这个标准也并🞵😢🃆没有🉆🅂🃰达到🆡楚欢的终极目标。
但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子😻🆥👦”。
这已经🛏🜩是在规则允许的范围内，楚欢最满意的🕙招聘流程了。
只希🐋♼🍳望这一次扩招，能让公司的资金减⚗少一千万，那真🍿的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能🔹🅣🈘力先不说，至少🜮🅡🈂在执行命令方面，他还🙒是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资🔲源部的主🍫要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人🕙才选拔机🍿制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明🎹🖄白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是💌🐙在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价📁🗽♣。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的🗅🙌🈻这个🞵😢🃆招聘流程，好像没有这个环节了？🍿
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公🛩🟃司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，👟就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压👟薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司🗟🜸吗？”
“所以，不能压价！”
“让求🛏🜩职者自己提薪酬标准、再压🔕价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高🉆🅂🃰标准给钱，一定要确🕙保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精🟓🜪神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，😨员工才能死心塌地地给🔕腾达干活！”
吴晓峰大声附议。
但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子😻🆥👦”。
这已经🛏🜩是在规则允许的范围内，楚欢最满意的🕙招聘流程了。
只希🐋♼🍳望这一次扩招，能让公司的资金减⚗少一千万，那真🍿的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能🔹🅣🈘力先不说，至少🜮🅡🈂在执行命令方面，他还🙒是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资🔲源部的主🍫要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人🕙才选拔机🍿制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明🎹🖄白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是💌🐙在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价📁🗽♣。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的🗅🙌🈻这个🞵😢🃆招聘流程，好像没有这个环节了？🍿
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公🛩🟃司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，👟就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压👟薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司🗟🜸吗？”
“所以，不能压价！”
“让求🛏🜩职者自己提薪酬标准、再压🔕价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高🉆🅂🃰标准给钱，一定要确🕙保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精🟓🜪神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，😨员工才能死心塌地地给🔕腾达干活！”
吴晓峰大声附议。