要么说大学生冲劲十足呢。
舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。
舒芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信🈔息科技有限公司，规范了两家公司的财务制度，为此她甚至熬了两个大夜，还专门去请教🚷🗽♞了老师。
万雨倩这边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核、考勤、培训以🏊及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了🎝💄🏖出来。
陈平🐗⛧🜰江一来不🁦管她两二也不提醒，先放手让她们去跑，跌跟头的时🆟候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。
他深知制定制度重要，但执行制度更重要。团队不🝄能没有🜣制度，🌩但执行没有力度、没有效果制度也就是个摆设。
单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制🌲🃁度🜣落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。
还没轻松两天，让陈平江头等的事🅇🄞情就来了⚝💔，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江⛻说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”
陈平江撇了撇嘴，想要说话，最终没📗吭声，这点说起来的确不应该。
舒芒接着说道：“这🐠样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表，最关键时间长了的话，总店那边员工也会🜶🆧有意见吧？我听说你答应他们从每🇺个月的净利润里抽出5%充当奖金。”
“行，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱⚇先欠着，一個月结算😷一次，小陈烧烤那边也要给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，🏳🞇那么下面也会有样学样。
创业经验🌊♂丰富的他上辈子在这⛺上面吃了不小的亏。
领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“🈔例🌲🃁外管理”，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，那人人网的盈亏怎么算？
通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。
公司小的时候还🖔好，成🞽🙦🌪长为大公司后就需要注🇦🚱意了。
舒芒还🜕🂁没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天📮🞒朝他🛅要钱，都快被逼疯了。
“你干嘛？我没钱！”陈平江脱口而出。
万雨倩脸色一黑：🗈🙫🍔“当老🏒🙢板的人🗘🛶♕成天哭穷。”
舒芒就在一旁🁦乐，天天看老板和万雨倩斗嘴也是一个乐子。
“刚才🜕🂁舒芒提到每个月的净利润里抽出5%充当小陈烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”
陈平江问道：“哪里不合理？”
万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几🏊家店会共同进货，如何区分哪家店进了多少🐔钱🔋⚬🔣的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”
陈平江反驳：“我是干那样事的人嘛，再说了他们店长最🜣清楚利润多少，我做😷手脚她们看🜫🅄不出来？”
万雨倩接着就是冷笑：“你现在没有不代表以后没有，你没有不代表以后的管理没有，店长不敢得罪你，但是敢得罪下面的员⛻工哦。还是从💧🔋现在开始赶紧量化吧，我打算第一步就进🎶🕥行工资改革。所有人调低基础工资，增设岗位工资，工龄工资，绩效奖金等，缴纳社保。”
陈平江知道万雨倩说的是对的，但还是🃵🜍忍🁳不住的心痛，正规也有正规的代价。
舒芒和万雨倩入职之后，马力全开。
舒芒注册了至真餐饮管理有限责任公司以及人人网信🈔息科技有限公司，规范了两家公司的财务制度，为此她甚至熬了两个大夜，还专门去请教🚷🗽♞了老师。
万雨倩这边的活也不少，出台了行政人事管理、绩效考核、考勤、培训以🏊及餐饮门店管理制度，那家伙恨不得把大学几年学的全部掏了🎝💄🏖出来。
陈平🐗⛧🜰江一来不🁦管她两二也不提醒，先放手让她们去跑，跌跟头的时🆟候会在后面扶一把。现在去说她们提醒她们，相当于头上浇冷水。
他深知制定制度重要，但执行制度更重要。团队不🝄能没有🜣制度，🌩但执行没有力度、没有效果制度也就是个摆设。
单纯的制度陈平江可以网上抄一百份差不多的，但是制🌲🃁度🜣落到实处才是关键，而这才是真正考验舒芒和万雨倩的地方。
还没轻松两天，让陈平江头等的事🅇🄞情就来了⚝💔，这天一到办公室，舒芒就端着小本本跑了过来，文静如她也不得不皱眉对陈平江⛻说道：“老板，人人网这边的加班宵夜你每次从小陈烧烤总店送过来，可没有一次记账。”
陈平江撇了撇嘴，想要说话，最终没📗吭声，这点说起来的确不应该。
舒芒接着说道：“这🐠样我没办法算两家公司的盈亏，无法制作报表，最关键时间长了的话，总店那边员工也会🜶🆧有意见吧？我听说你答应他们从每🇺个月的净利润里抽出5%充当奖金。”
“行，以后正规起来，人人网这边每天的宵夜钱⚇先欠着，一個月结算😷一次，小陈烧烤那边也要给开发票。”之前是陈平江一个人，也就随意了点，但即便是左口袋掏到右口袋，该走的流程还要走。制度既然已经制定，陈平江作为老板更应该带头执行，如果他带头无所谓，🏳🞇那么下面也会有样学样。
创业经验🌊♂丰富的他上辈子在这⛺上面吃了不小的亏。
领导应该强化管理风险意识，制度的贯彻执行没有“🈔例🌲🃁外管理”，陈平江固然可以自掏腰包给小陈烧烤店支付宵夜费用，那人人网的盈亏怎么算？
通常老板就是打破制度的人，老板不遵守制度，下面的人很难对其进行约束，没谁二逼到去找老板不痛快。然而，往往大部分的老板会乐此不疲的去打破公司制度，他们为了彰显“必须听我的，我是老板”这个心态，会想尽办法去打破一切。尽管基本上他们也不在惯常的制度约束之内。
公司小的时候还🖔好，成🞽🙦🌪长为大公司后就需要注🇦🚱意了。
舒芒还🜕🂁没说完话，万雨倩那边又走了过来。相对于舒芒，他更头疼万雨倩，天天📮🞒朝他🛅要钱，都快被逼疯了。
“你干嘛？我没钱！”陈平江脱口而出。
万雨倩脸色一黑：🗈🙫🍔“当老🏒🙢板的人🗘🛶♕成天哭穷。”
舒芒就在一旁🁦乐，天天看老板和万雨倩斗嘴也是一个乐子。
“刚才🜕🂁舒芒提到每个月的净利润里抽出5%充当小陈烧烤总店的奖金，这个必须修改，很不合理。”
陈平江问道：“哪里不合理？”
万雨倩显然是有备而来，把手上笔记本递给陈平江，一边说道：“以后几🏊家店会共同进货，如何区分哪家店进了多少🐔钱🔋⚬🔣的食材，这需要大量的统计，费力不讨好。更甚至原材料涨一点，房租写高一点，把净利润写低一点，员工们也拿不到多少钱，长此以往他们对奖金这块会越来越没有温度感应。”
陈平江反驳：“我是干那样事的人嘛，再说了他们店长最🜣清楚利润多少，我做😷手脚她们看🜫🅄不出来？”
万雨倩接着就是冷笑：“你现在没有不代表以后没有，你没有不代表以后的管理没有，店长不敢得罪你，但是敢得罪下面的员⛻工哦。还是从💧🔋现在开始赶紧量化吧，我打算第一步就进🎶🕥行工资改革。所有人调低基础工资，增设岗位工资，工龄工资，绩效奖金等，缴纳社保。”
陈平江知道万雨倩说的是对的，但还是🃵🜍忍🁳不住的心痛，正规也有正规的代价。