第三十五章 隐忧(3/4)
可是墨塔工业依旧的乐此不疲。
那些旧生产线，能够回收利用的，就在🖹新生产线上面继续发💬挥余热。
不能够继续用了，那就直🁬接给🝋重🕙新进炉子吧。
陈怀庆开口说道：“生产上面，质🀢⚃🎫量必须得要🃧🚉👣给♽🍴抓好。这个事情，老郑你必须得要一直抓。”
郑夏平：“庆董放心，生产质量一直都是我们最重要的事🙇情。”☚
想要产📆😪品质量好，不是嘴巴上喊口号🌬🂌就行的。
得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。
一个学徒🆜🐜工生🅍🅕产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。
在墨塔工🆜🐜业内，对工人的培训，一直都是在做。
工人们学习的积极性也相当高。
升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工🎲🕅人数量，这领导人数🛧🞭🗗肯定很少的。
基本上，十几个工人，那么🜢就会有一个组长，数个组长上面，就☚会有一个车间主任。
职位补贴挺高的，可相😐比起来说，这职业阶衔补贴才是大头。
而且职业阶衔这只要能力达到🝋，就可以提♓升。
也不是说随时都可以，每年会有两次考核。
考核的方式，不同职业也有不同。
能够直接🆜🐜进行量化考核😐的，那肯定就是进行量🃧🚉👣化考核了。
一些不能够进行量化考核的，那就根据平时表现或者取得的成📏🙸🏆绩来进行一个综合评定。
有了高📆😪素🆜🐜质的工人队伍，一家企业的产品才是能够说在质量💬上面有保证。
最少在产品生产上面，不会有任何问题。
会议散了之后🅍🅕，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。
宋琦：“现在随着我们的生🜢产量持续的扩大，对♽🍴钢🙷铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”
陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对🙇原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。
为了抑制🆜🐜经济过快增长，不得不说停下🖹了不少项目🙷。
不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料🙷供应不上。
那些旧生产线，能够回收利用的，就在🖹新生产线上面继续发💬挥余热。
不能够继续用了，那就直🁬接给🝋重🕙新进炉子吧。
陈怀庆开口说道：“生产上面，质🀢⚃🎫量必须得要🃧🚉👣给♽🍴抓好。这个事情，老郑你必须得要一直抓。”
郑夏平：“庆董放心，生产质量一直都是我们最重要的事🙇情。”☚
想要产📆😪品质量好，不是嘴巴上喊口号🌬🂌就行的。
得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。
一个学徒🆜🐜工生🅍🅕产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。
在墨塔工🆜🐜业内，对工人的培训，一直都是在做。
工人们学习的积极性也相当高。
升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工🎲🕅人数量，这领导人数🛧🞭🗗肯定很少的。
基本上，十几个工人，那么🜢就会有一个组长，数个组长上面，就☚会有一个车间主任。
职位补贴挺高的，可相😐比起来说，这职业阶衔补贴才是大头。
而且职业阶衔这只要能力达到🝋，就可以提♓升。
也不是说随时都可以，每年会有两次考核。
考核的方式，不同职业也有不同。
能够直接🆜🐜进行量化考核😐的，那肯定就是进行量🃧🚉👣化考核了。
一些不能够进行量化考核的，那就根据平时表现或者取得的成📏🙸🏆绩来进行一个综合评定。
有了高📆😪素🆜🐜质的工人队伍，一家企业的产品才是能够说在质量💬上面有保证。
最少在产品生产上面，不会有任何问题。
会议散了之后🅍🅕，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。
宋琦：“现在随着我们的生🜢产量持续的扩大，对♽🍴钢🙷铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”
陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对🙇原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。
为了抑制🆜🐜经济过快增长，不得不说停下🖹了不少项目🙷。
不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料🙷供应不上。