唐斌辰启程去日本了,开启了第二次职场之🙋路。

    这一次,他踌躇满志。

    临行前,还掷地有声的告🈫🁏诉周不器:“不征服日本市场誓🃁🔵不还!”

    周不器就笑着🜫🅅安抚他,“征服了日本姑娘,也算🔳🄩征服。”

    唐斌辰离开了。

    是灰溜溜的被🜫🅅赶下台,然后去海外🝜寻找机会证明自己。🐔⛏

    不过这事还没完。

    作为大老板,他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻🃁🔵下台的行为。群众效应就是祸乱之源,要给张一明和梁儒波一点小警告。

    朋友网的铁板一块,周不器默许了。

    不过并入社交事业群的新产品helo,却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这个团队的力量就太强大了,以🗎后说不定就要左🎮🔜🁟右别的事业部门。

    周不器的做法,是升职与减权。

    梁儒波升职了🜫🅅,变成了社交事业群的执行副总裁,是仅次于张一明的二把手了。如果🀮⛮🝴做的好,一年之内就会接班。

    不过,还有另一层减权。

    紫微🗧星内部组成了三个helo团队,同时做这个项🎮🔞目。最终胜出的是梁儒波的团队。☁☂

    把梁🗧儒波带队做🂜🏧出来的helo作为最终的正式版,这无可争议。

    按理说他要继续兼职带这个团队才对。

    可周不🍤🊅器却选择了付红亮,把🈾🃼🝋梁🌓儒波架起来了。

    这不仅是权术的运用,也有多方面的考量。

    评价报告已经显示了,说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的helo🀮⛮🝴给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。

    付红亮输,是输在了技术不够,他做的helo,bug太多,经常会出现卡顿和闪退。因为他的团😼队成员,是应届毕业生和大四实习生为主,都是新兵🈅🟍🛻蛋子🖍👓。

    梁儒波🍤🊅的团队里,是从朋友网挑选了🏃🗖一批最优☎♺秀的程序员。

    技术就决定了,梁儒波做的这版helo,更稳定🐂☧🁰、更流畅。

    可付红亮做的helo也不🅉乏亮眼之处,他的很多产品设计,在评价报告中🙏🉛多处标注了“惊艳”二字。甚至比梁儒波🅣🈘做的那款还多。

    一款优秀的产品,技术是毛坯房,🝜设计是🟟🞝🕋🟟🞝🕋精装修。

    毛坯房的坚固是底层逻辑,是根基。