唐斌辰启程去日本了,开🐍⚋启了第二🗨次职场之路。

    这一次,他踌躇满志。

    临🕬🌫🂂行前,还掷地有声的告诉周不器:“不征服日本市场誓不还!”

    周不器就笑着安抚他,“征服了日本姑娘,也算🉩🉾🌸征服。”

    唐斌辰离开了。

    是灰溜溜的被赶下台🀹🁰,然后去海外寻找机会证明自己🃝。👄

    不过这事还没完。

    作🕬🌫🂂为大老板,他不能纵容这种底下人拱火把顶头上司掀翻下台的行为。群众效应就是祸乱之源,要给张一明和梁儒波一点小警告。

    朋友网的铁板一块,周不器默许了。

    不过并🋀入社交事业群的新产品helo,却不能纳入他们这个铁板体系里。否则这🏵🞟个团队的力量就太强大了,以后说不定就要左右别的事业💻部门。

    周不器的做法,是升职与减权。

    梁儒波升职了,变成了社交事业群的执行副总裁,是仅次于张一明的二把手🎠💢📦了。如果做的好,一🁚🆖年之内就会接班。

    不过,还有另一层减权。

    紫微星内部组成了三个⛚helo团队,同时🇉做这个项目。最终胜出的是梁儒波的团队。

    把梁儒波带队做出来的⛚helo作为最终的正式🉩🉾🌸版,这无可🙝🋔争议。

    按理说他要继续兼职带这个团队才对。

    可周不器却选择了付红亮,把🕚梁儒波架起来了。

    这不仅是权术的运用,也有多方面的考量。

    评价报告已经🚹😑🀫显🄢⚻🖨示了,说是付红亮带队做的helo虽然被梁儒波带队做的🎠💢📦helo给比下去了。可这不能说明付红亮的能力不行。

    付红亮输,是🚹😑🀫输在了技术不够,他做的helo🉩🉾🌸,bug太多,经常会出现卡顿🏛🚮和闪退。因为他的团队成员,是应届毕业生和大四实习生为主,都是新兵蛋子。

    梁儒波的团队里🄢⚻🖨,是从朋友网挑选了一批🕼🎿🖵最优秀的程序员。

    技术💨🔘就决定了,梁儒波做的这版helo,更稳🉩🉾🌸定、更流畅。🇲🜟🃜

    可付红亮做的helo也不乏亮🞀👂🆅眼之处,他的很多产品设计,在评价报告中多处🏛🚮标注了“惊艳”二字。甚至比梁儒波做的那款还多🞹。

    一🕬🌫🂂款优秀的产品,📥🜹技术是毛♁坯房,设计是精装修。

    毛坯房的坚固是底层逻辑,是根基。