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    跟郑晓丽谈过了话,就已经中午了。周不器伸⚻🖢了个懒腰,叫来了宁露🇳,拉着她偷偷摸摸🄆🞞🕒地溜走,俩人一起出去吃私房菜。

    最好不要让小秘书们看到。

    电梯直接下到地下车库,上车走人。

    一上车,宁露就实在忍不住🐑⚭,很🁙🆎奇怪地问:“你怎么装🈒♘🈬傻?”

    “啥?”

    周不器被她逗笑了。

    宁露轻哼🗥一声,“经期假不是我跟你说🛡🝸🏾的吗?不是被你否了?刚才跟郑晓😈⛅🗿丽的谈话,好像你什么都不懂似的。”

    谷歌给女🗥性员工增加了一个经期假的福利,这点小事,周不器怎么可能会关注到。

    这其实🐑是宁露跟谷歌总裁办的秘书🛶♔们交流似🞯🗮的打听到的。

    然后,她就觉得挺好。

    没想到跟周大🈋☝⛼老板说过之后🐑⚭,他当即就给否了,说这是发达国家的福利,暂时不符合国内的国情。

    理由就跟郑🎩晓丽说的差不🛥多,甚至他的看法要更加全面,涉及了行业🇳结构。

    紫微星要有国内IT行业最好的工资体🛡🝸🏾系、福利待遇,这是公司的自身要求。

    但是,也不能领先行业太多。

    这会对行业造成破坏。

    就像有🐑的外企来国内设厂,想给工🛶♔人们按照国际标准开工资,马上就被当局约谈,给叫停了,要按照国内的行业惯例来,可以高一些,不能高太多。你们厂子有钱,可以给工人们开高工资,别的厂子怎么办?

    外企把整个工人的福利提起大涨上去了,🝢乍一看,好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高,导致工厂利润大减,很多厂子就不做了,或者转移到东南亚了🚻😣🃌。

    工厂数量少了,就业岗位也就少了。

    工资是提高了,就会导致工人们都遭遇失业,搞不🕎🈛⚦好就是几亿人的失业潮。

    这些年国内之所以能够成为全球的制造业🝢中心,就是因为在市场和政策的双重控制之🖗下,国内有着更低的薪资标准体系,从而让外国的工厂纷纷倒闭,都搬到国内来了。

    紫微星要做🎩国内福利最好的IT公司,但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待🖗紫微星。

    听到宁露的质问,周🇬🛬🟢不器笑着说:“其实我🞯🗮找她谈话,就是想安慰她。流产不是个小事,我🎞💑希望她能振作起来。”

    宁⚠💵⚠💵露抿抿嘴,侧着头看他,“哪有这样安慰人的?”

    周不器好笑道:“我🇬🛬🟢🇬🛬🟢是公司老板,她是公司高管,还能怎么安慰?总不能关起门来,像哄你那样哄她吧?”