以后不需要李文军了,还管他那么多。

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    江强军虽🂹📫🝶然作风强硬说一不二,🆵可是同样言出必行。

    研究所很快又得到了一大笔国家投入的研🕫🌥发资金🚔,和各种优惠政策。⚯🔶🅅

    江强军给李文军提的要求也很具体。发动机的燃烧室温度2000℃以上,涡轮材料极⛆😊限温度1500度以上,其他部件极限温度也要超过500℃。除了多种降温结构设计的综合运用,其他都要靠材料来扛。

    不但如此,强度要求也很苛刻。

    发动机一分钟内承受一🔳🄯🁁吨冰雹的冲击,还能正常运作。

    要求发动机连续工作一万小时,只🏹🟂🚑允许中途停🆏车0.02次👏🇴🜰,也就是说几乎不让停。

    李文军在会议上把这几乎变态的要求讲出🕫🌥来的时候,发动机研发中心的人足足有两分钟都没人说话。

    大家是吓呆了。

    这几乎就不可能啊。

    零部件要经过二十倍运行保证时间检测来确保稳定性安全性。如🛄果要求发动机一万小时工作不停止,那就要求零部件要检测二十万小时以上。

    二十万小时是什么概念?

    一天二十四小时不停,都要检测二十二年!

    也就🞯说🞍💴🞍💴爸爸这一辈开始做,做到儿子接班都没测完。

    这就是不可能的任务!!

    李文军见大家的表情就知道大家理解错了,笑着说:“发动机整机是要实打实一万小时不停转检测。零件也确实至少要检测十倍以上,但不是一个零件持续检测,而是抽检样本要十倍。假设我要用一个零件,那我就要抽检十个零件,🛥🞡🕫每个都要达到1万小时不出问题。”

    其他人表情稍稍缓和。

    研发中心🂹📫🝶一个部门负责人小声说:“一个一万小时,🄆🞢🕷也要一年多了。工作量挺大。”

    发动机零件那么多......

    李文军说:“是,所以研发中心各个部🍬门都要赶紧招检🂝🏲测人员了。以后各个研究中心分工要更🌮明确。每个人的职责固定化,专业化。”

    其实研发中心大部分人员跟工厂的流水线工人一样的,不要求全才,不需要👊🇈🖩有创意,只要求对一个工序熟练,比如⚧测DNA序列的人,不需要熟练掌⚎握质谱仪。

    真正核心🂹📫🝶技能只要一两个人来掌握,来把🕫🌥控方向就可以了⛲🞓📲。

    思想太多🂹📫🝶,意见太多,只会分散精力,干扰整体进度。

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