“表姐,工资能否给我再开高🎧📢些?”欧阳文虹吐着舌头问道🈞⛀。

    “给你🕀🆠再开高些,可以呀!🆂”梁思晴似笑非笑的回答道。

    “真的?哇!我的亲表姐!”欧阳文虹开心的🊏🏓🙧说👒🈒♘道。🞽

    “你先别高兴的太早!在滨海🎧📢市,实习生的工资,大部分都在2000元左右,别以为我不知道!

    我给每个月3000薪水,在业界算是比较高的,单位里🗴也有几个实习生⚷,还在实习期间,工资没有这么高,我给他们开的是,业界的标准工资!

    你到时候,别嘴巴没把门,到处炫耀,到时候🊏🏓🙧,要是让我从其他人口💎中,听到你的工资是🉛多少钱,你知道后果的!

    要想拿高🙓🊀🍐薪,就要踏实努力的工作,通过考核!”梁思晴说道。

    这一段时间,受到疫情的🁁影响,人员招聘这一块,难度很大!梁思晴手头上,也缺人!

    天🌿🄹🂞晴国际最缺的,就是优秀的人事专员,欧阳🊏🏓🙧文虹是她的亲表妹👧🋐😞,从小看着长大的!她把招聘工作,交代给她,她放心!

    只是欧阳文虹是小女生,大学毕业刚出来实习,没有什么工作经验🟧,得她这个当表姐的,亲自来培🛉🚢🕅养!

    在梁思晴看来,培养欧阳🁁文虹,也不是什么事!管理的整个链条,营销环节,看起来最关键,实则不然!🐤🁴🊂

    人事的招聘才是:最关键环节!

    公司里人事专员的招聘力度和办事能力,是非常的关键!一🈞⛀个优秀合格的人事专员,可以给公司带来优🋤秀的人才!公司的管理和营销自然会没问题!

    相反,如果人事专员🙠本身的素质,和能力都很差!那么想让她帮公司,招到👲🌯🂥优秀的员工,那是痴人说🐊♯🋹梦话,太难啦!

    与其去挖其它公司的人事,不如自己好好的🚎💌培养几个!这跟养孩👧🋐😞子一个道理,自己的孩子,怎么打,怎🋤么骂都行!他还是会粘着你!

    而别人家的孩子,你是打🁁不得的!你对他非常好没错,但只要你👧🋐😞打他一次,小孩就会一直记着!

    这就是爷爷奶奶跟父母的区别!

    梁思晴🕀🆠现在打算自己先好好带下欧阳🁨🈖文虹,等她成长起来,能够独挡一面了,她再提⚛💆拔她,把人事部招聘和考核的工作,慢慢的交接给她。

    天晴国际的人事部,目前没有主管🈶🂱和经理,只有几个人事专员,由梁思晴亲自督导。

    在欧阳文虹没来找她安排工作之前,🁨🈖她还打算,在原有的几个人事🟧专员中,提一个专业上来当主管。

    现🌿🄹🂞在看来,她🚊👩的计划得变动了,不能够再按照原计划来!

    ”表姐你跟我说这些话,不是有说等于没说,让我白高兴了一场吗?”欧阳文虹习惯⚛💆性地用手揽了下发丝后,说道。

    “🌿🄹🂞我说这些话,不是让你白高兴,而是让你认清现实。有付出,才有收获!你刚去天晴国际,没有任何付出,就想拿高薪?

    你觉得现实吗?那其他员工,她们在天晴国际工作了将近一年,她们会怎么想的呢?”梁思晴噼里啪啦的数落🜵了一通。

    “好啦!表姐!我就🙠随口说说嘛!三千就三千!”欧阳文虹怕梁思🟧晴生气,便吐着舌头说道🋡。