第一十五章 来自工会的阻碍(1/2)
（求个月票~）
教师工会的影响力的确很大，特别是在谋取整个行业福利的时候，人们都会下意识的☺🄞⚑认为底层教师便是最大获益者，然而并不是！
首先，公立学校教师的收入并不高，🌰🂳💳甚至可以说很低而且是死工资，没办法，这也是工会一视同仁的体现，在连年的教育经费缩减与社会福利萎缩的大环🜈⛱🞌境之下，比起医生、律师来说，教师的待遇非常不好。
工资不高也就罢了，相对来🂁🝗说教师所面临的工作环境与工作压力确⚺🖟实更加恶劣的，在一些犯罪率高的低收入社区学校，老师甚至面临着打架、斗殴甚至枪击的危险，这是拿着生命在赚💮🕍钱，能安全就不错了，还考虑教学质量？
干好👢干坏一个样，工作难度与环境🚘📦随着社会贫富分化还越发恶劣，也就形成了长久以来底层教师消极怠工的极端😍⛫状况。
哪怕刚入职场的那些有理想有能力的🌰🂳💳菜鸟，久而久之也只能在那种劣胜优汰的环境下，将热情与精力消磨殆尽，此消彼长，水平低的老师，无形中增加了高水平老师的教学负担，这是一个恶性循环。
虽然👢那些极度不称职的老师，会被送入调职中心等待🛍听证处理，可在漫长的听证期间，他们还能享受着全薪与福利。
由于工会介入🕖，整个听证过程🚩🖄最长可达三年之☘⛑久。
在纽约的调职中心，足🎱🔹🅢足有700名公立教师无所事事等待听证，他们有的涉及旷工、犯事甚至g骚扰，而纽约zf每年却还要花费超🔽🆈过一亿美元，来养这些没有做过一分钱贡献的废物点心。
按理来说，这样的局面下，贝西德沃斯的提案应该能够得🍮到部分教师的支持。
可结果显而易🕖见，都不用工会出面抵制，底层教师一人一口唾沫就能把她淹死。
为什么？因为🕖贝西德沃斯在🂁🝗剥夺他们最后一丝福利🕪。
废物老师不想自己的收入减少，而好老师在努力了这么多年☋♛，保留作为教师最后一丝☺🄞⚑尊严的同时，却要面临收入持续降低的‘惩罚’，这对他们⚊来说是绝对不能够接受的。
因此，在这一提案中，几乎99的老师都会站到一起，不分☋♛好坏。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次可以以全体会员的名义站出来发声，表达诉求的同时，展现自己愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教育bu长的面子都可以不在乎。
对了，值得一提的是，即便教师的福利待遇已经一降再降，可公立学校教师收入和福利依然要比私立学校老师🖔💘高，如今公立学校老师平均年收入是56000美元，私立学校的平均年收入是44000美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根⚁🎞源还是来自于工会，🐲他们有强大的议🃑价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主🅹🚂只能和工会谈，不能和个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪6。那么zf只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然，如果谈成了，👛🉠教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有一套非常公开的论资排辈的规则分配利益，例🜡🃨如教龄达到30年的☦可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
如果zf说没钱了，要裁员，那么教师工会也会按照自己内部的规⚺🖟则，让资历比较浅的教师，哪怕其教育水平非常高的教师先走。
总之👢zf作为雇主绝对不能绕开教师工会，比如某个教师表现好，直接给她涨工资，不行！某个特别优秀的教师被辞🃲退了，就算家长学生再三挽留也没门~
这就是工会的厉害之处，他们对zf，特别是驴党所率领🍮的zf有着巨大的影响力，所以教师工会在谈判中有巨大的优势，有些事都不用看新闻，都知道教师工会可以笑到最后。
zf也无所谓，大不了向联邦或者银行借钱，至于能不能还的起，不在他们考☂☊♙虑的范围内，糟心事留给下一届，我只对我的支持者负责。
反之，私立学校教师谈判桌对面的是🌰🂳💳资本家，资本家不需要担心选票问题，他们也没有太多钱可以随意挥霍，而且私立学校必须要面临强大的市场竞争，在谈判的时🐬候，私立学校的教师明显没有很强的议价权，这就是私立学校的教师收入待遇差了公立学校教师一大截的原因。
可是，教师们依然愿意去私立学校任教，因为私立学校的教育环境要更好，更能🚦让教师们发挥自己的才华，而且有些事不能只看平均值，很多私立学校学费高昂，教师的薪资水平自然水涨船高。
教师工会的影响力的确很大，特别是在谋取整个行业福利的时候，人们都会下意识的☺🄞⚑认为底层教师便是最大获益者，然而并不是！
首先，公立学校教师的收入并不高，🌰🂳💳甚至可以说很低而且是死工资，没办法，这也是工会一视同仁的体现，在连年的教育经费缩减与社会福利萎缩的大环🜈⛱🞌境之下，比起医生、律师来说，教师的待遇非常不好。
工资不高也就罢了，相对来🂁🝗说教师所面临的工作环境与工作压力确⚺🖟实更加恶劣的，在一些犯罪率高的低收入社区学校，老师甚至面临着打架、斗殴甚至枪击的危险，这是拿着生命在赚💮🕍钱，能安全就不错了，还考虑教学质量？
干好👢干坏一个样，工作难度与环境🚘📦随着社会贫富分化还越发恶劣，也就形成了长久以来底层教师消极怠工的极端😍⛫状况。
哪怕刚入职场的那些有理想有能力的🌰🂳💳菜鸟，久而久之也只能在那种劣胜优汰的环境下，将热情与精力消磨殆尽，此消彼长，水平低的老师，无形中增加了高水平老师的教学负担，这是一个恶性循环。
虽然👢那些极度不称职的老师，会被送入调职中心等待🛍听证处理，可在漫长的听证期间，他们还能享受着全薪与福利。
由于工会介入🕖，整个听证过程🚩🖄最长可达三年之☘⛑久。
在纽约的调职中心，足🎱🔹🅢足有700名公立教师无所事事等待听证，他们有的涉及旷工、犯事甚至g骚扰，而纽约zf每年却还要花费超🔽🆈过一亿美元，来养这些没有做过一分钱贡献的废物点心。
按理来说，这样的局面下，贝西德沃斯的提案应该能够得🍮到部分教师的支持。
可结果显而易🕖见，都不用工会出面抵制，底层教师一人一口唾沫就能把她淹死。
为什么？因为🕖贝西德沃斯在🂁🝗剥夺他们最后一丝福利🕪。
废物老师不想自己的收入减少，而好老师在努力了这么多年☋♛，保留作为教师最后一丝☺🄞⚑尊严的同时，却要面临收入持续降低的‘惩罚’，这对他们⚊来说是绝对不能够接受的。
因此，在这一提案中，几乎99的老师都会站到一起，不分☋♛好坏。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次可以以全体会员的名义站出来发声，表达诉求的同时，展现自己愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教育bu长的面子都可以不在乎。
对了，值得一提的是，即便教师的福利待遇已经一降再降，可公立学校教师收入和福利依然要比私立学校老师🖔💘高，如今公立学校老师平均年收入是56000美元，私立学校的平均年收入是44000美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根⚁🎞源还是来自于工会，🐲他们有强大的议🃑价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主🅹🚂只能和工会谈，不能和个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪6。那么zf只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然，如果谈成了，👛🉠教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有一套非常公开的论资排辈的规则分配利益，例🜡🃨如教龄达到30年的☦可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
如果zf说没钱了，要裁员，那么教师工会也会按照自己内部的规⚺🖟则，让资历比较浅的教师，哪怕其教育水平非常高的教师先走。
总之👢zf作为雇主绝对不能绕开教师工会，比如某个教师表现好，直接给她涨工资，不行！某个特别优秀的教师被辞🃲退了，就算家长学生再三挽留也没门~
这就是工会的厉害之处，他们对zf，特别是驴党所率领🍮的zf有着巨大的影响力，所以教师工会在谈判中有巨大的优势，有些事都不用看新闻，都知道教师工会可以笑到最后。
zf也无所谓，大不了向联邦或者银行借钱，至于能不能还的起，不在他们考☂☊♙虑的范围内，糟心事留给下一届，我只对我的支持者负责。
反之，私立学校教师谈判桌对面的是🌰🂳💳资本家，资本家不需要担心选票问题，他们也没有太多钱可以随意挥霍，而且私立学校必须要面临强大的市场竞争，在谈判的时🐬候，私立学校的教师明显没有很强的议价权，这就是私立学校的教师收入待遇差了公立学校教师一大截的原因。
可是，教师们依然愿意去私立学校任教，因为私立学校的教育环境要更好，更能🚦让教师们发挥自己的才华，而且有些事不能只看平均值，很多私立学校学费高昂，教师的薪资水平自然水涨船高。