陈泽微笑的摇了摇头,

    “不用谢,我们⛈😞是团队,一起进步才是最重要的。去吧,方天磊,你的舞台还很大。”

    方天磊挂断电话,心中五味杂陈……

    他拿起笔,在笔记本上开始勾勒出市🀮场部的新蓝图,

    一边思考着,林晓晨和赵子豪的加入将会带来的改🕲🍠变,

    一边,也在心里盘算着🞙🔠🁿,如何更好地利用这🇚次机会?

    因为🐔,这两个人⛈😞,不仅要填补现有的🀮空缺,更要将市场,带上一个新的台阶!

    第二天,阳光透过窗户洒在忙碌的🝢🌹办公室内,方天磊提前来到公司,准备好了与陈🇤🚟🔦泽的进一步讨论。

    会议室内,陈泽早🄑已坐在那里,桌上摊开着一本市场趋势分析报告,显得格🛿外专注。

    “早🐔,天磊,来得正好,我🟕🝀🈁已经根据我们昨🇚天的讨论,拟定了一个初步的人员调整方案。”

    陈泽合上报告,抬🄑头看向方天磊,眼中🆇🍛🈲满是🇚期待,

    方天磊坐定,认真地听着陈泽的每一句话。

    “考虑到市场部⛈😞当前面临的挑战和机遇,我认为引入林晓晨是最佳选🆖择。

    她的国际视野和新颖的营销理念🄂🝻,能够帮助我们开拓新的客户🏟🛕🏟🛕群体,

    同时,也能为赵子豪的实战经验找到一个合适的落脚点,让😂⚐🐟他在执行层面给予支🉜🈈持!

    至💗👾于马宇和李云峰的空缺,我们可以从内部🇚提😩拔或是外部招聘,

    关键是,要找那些既有🞙🔠🁿潜力又能快速适应🇴🜭团🇚队文化的人。”

    陈泽点头赞同,

    “很好,我🊐🏢🛴同意你的看法。林晓晨🝢🌹的确是个不错的选择。

    另外,关于内部提拔,我想到了销售部门的王莉莉,她一直表现积极,对市场有独特的见解🐈,不妨给她一个机会。”

    方天磊眼前一亮,

    “王莉莉,确实是个不错的🟕🝀🈁人选,我跟她合🇚作过几次,她的工作态度和🚇👎业绩都很出色。

    我们可以让她暂时负责一部分市🄂🝻场活动,看看效果。🔑⛤”

    会💗👾议结束后,方天磊立刻着手实🄂🝻施人员调整计划,

    同时,他也开始规划自己的个人成长🀮路径,报名参加了陈泽推荐的⚿高级管理课程,积🔙🁀极参与跨部门合作,努力提升自我。