其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就牢牢抓住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销🎬🔍售,所有人必须听我的做改动。

    况且他要求改⛔的,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小🏳🞆👶批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的👝机制,稍有变化,一个环节出错都可能导致整条线崩🉹🌋溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还是要戴发🛗兜这样🟅🚴🗥隐约哪里看到⚹🖓过的规章制度,他都不说。

    但出🙹来🙱🎎🐀要求重新做一套带人🕮🍂🅔脸识别的ic卡管理系统。

    所有员工出入园区、大楼、车间都采用电子卡口,就像校园卡现在可以用🉹🌋于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结账一样。

    他说的目的只是:“可以严格监控所有员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许🇑🗲🟟加班,24小时内也绝不能超过12小时。”

    所有主管🗹☼也就以为他真🛗的只是关心工人福利健康🏳🞆👶,安全生产。

    除了可能会腹诽你特么懂不🕮🍂🅔懂人间疾苦🍴🌐,表面都嗯嗯嗯的答应执行。

    在意的更是总务、财务、生产三個系统都分别招标来给他过审📒🚔📊。

    本🗗🛭☄来都以为他要推🉡🈻🃝荐什么系统外包商捞钱,结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主任💒👐🈄则专门🉡🈻🃝对彤彤、周林鹏进行工作指导。

    秭小伟分得清,主🉡🈻🃝要事务依旧汇报给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。

    这样大家的工作习惯也不用改变。

    所以他也不要什么助理,大🕮🍂🅔家分别加维信拉群,有什么事情群里💶说,私聊都行。

    于是总经办指导两位大学生的就只有关🍴🌐于园区建设的事务。

    实在是十亿元销售的威力太大了。