牛小强👊🖸特别重视人才，尤其是技术型人才，☖⛄他非常看重。因为他有一个座🝞🌓右铭：谁掌握了技术，谁就掌握了制高点。
一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占🍿🍴🌏据专利的百分之九十🅉🄱，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
如果真是这样，🔇莱德的个人收入将会十分惊人。
牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公🙞司，就要入乡随俗。否则要是🖈让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强💹的损失会更大。
国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没🅁🃦有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱🏨就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆🁴，这就算是把你给打发了。
真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了⚰🕄。跟其他的国内企业相比，牛小强开🆨💆出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。💹
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