第二十七章 渣男的豪门废柴“小舅子”(2/3)
贺雷知道柏景的身份🀤⚛，其他人除🅕🆘🅕🆘了小张外都是不知道的，大家虽然非常认同柏景的话，但也能够体会贺雷的心情，觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点，纷纷来和稀泥。
柏景看了看时间，最后说：“好了，我承认有些话说出来🝾🐵🄊可能会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分工，把做精做优项目为出🉁🄕发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理，尤其🂧👍放下了部门分工和上下级的关系，所有人只奔着把事做好而去，反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。
他的提议当即就跟大家达成了一直，往后的会议上🙯🍶，大家讨论得更加积极有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷，既然说好了对事不对😝🏉人，那他也不能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家期待的龙虎斗更像那么回事了。
然而🆄整个团队里注定了一山还🂧👍比一山高，贺雷的挑战仍然以失败为主。
于是他把目光转移到了其他部门的身上，比如🚞测试组，开发组，他总能挑出些毛病来，自有这样才能更好地展示他的能力🅲。
同时，为了让柏景🔇⚋在团队里不那么好发挥，他开始私底下告诉别人柏景的身份。
一开始大家还不相🔇⚋信，后来知道的人多了，加上大家更加留意观察，发现柏景跟柏🝲🏂🗍松长得还真的有几分像，渐渐⛘🚭🖥就相信了。
再后来，有人发现了柏景跟柏松乘坐同一辆车上下班，🃖这事就变成🙤🌘⛀了石锤。
柏景就是公司老板的儿子，这🂧👍事在办公室引起了🁝📠小小的轰动🇱🜔。
先前🆄惊讶于他的能力的那些人，现在倒也理解了。老板的儿子，🝏那自然在能力上有过别人没有的熏陶。
因为身份的公开，贺雷🅙🕳的目的🂧👍也达到了一点。柏景发现真的有不少人对自己的态度发生了变化，讨论🀡♺问题再没以前那么专注于事情上。
把这种不好的变化跟大家说过几次无效之后，柏景🙯🍶只好求救于柏松。
“爸，您得🀟帮我个忙。”下班的时候，他对柏松说。
“什么忙？”柏松现在对他这个儿子是越来越满意，还有些骄傲，“你的表现越来越好了，也越来越得心应🝗🙊手了，你还有什么事情自己🙵🎭搞不定的？”
“瞧您说的，”柏景笑道🍸🌸🃴，“我要是什么都搞得🁝📠定，你不是可以🝏提前退休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家知道我的身份后，工作就没以前好🁮做了。”
“哦，这确实是个问题。”柏松不太在意道，“不过这也不会有大的影响，你现在有🜄⛏能力驾驭产品了，没关系。反过来想，还可以树立一下权威，对你以后有好🎤处。”
“但我不这么认为。”柏景认真道，“公司现在做的是新兴科技产业，跟您以前的传统行业不一样，在人事管理上😿也跟以前不一样了。如果咱们重视领导和员工之间的🔣🏜层级，下面的人也会逐级跟随，对沟通不利，对创新也不利，最终的结果就是公司官僚氛围严重，产品没竞争力。”
一番话让柏松陷入了🀤⚛沉思，过了好一阵才问道：“你是在哪听来的这些理论？”
“我一直在学习啊。”柏景道，“而且最近这种情况刚有点苗头，我就已经深有体会了，产品沟通会都🈹🃎🖭没以前效果好。”
柏松腾出一只手拍了拍柏景的肩膀，“你说得有道理，这个问题我以前还真没想到。果然在传统行业呆久了，不好😿的风气都习惯了，发现不了问题。你提的很及时，明天我就召集各部门领导😩开🞵会着手解决这个问题。你们那个项目组，我也会专门去跟大家说一下。”
“好，谢谢老爸。”
柏景看了看时间，最后说：“好了，我承认有些话说出来🝾🐵🄊可能会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分工，把做精做优项目为出🉁🄕发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理，尤其🂧👍放下了部门分工和上下级的关系，所有人只奔着把事做好而去，反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。
他的提议当即就跟大家达成了一直，往后的会议上🙯🍶，大家讨论得更加积极有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷，既然说好了对事不对😝🏉人，那他也不能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家期待的龙虎斗更像那么回事了。
然而🆄整个团队里注定了一山还🂧👍比一山高，贺雷的挑战仍然以失败为主。
于是他把目光转移到了其他部门的身上，比如🚞测试组，开发组，他总能挑出些毛病来，自有这样才能更好地展示他的能力🅲。
同时，为了让柏景🔇⚋在团队里不那么好发挥，他开始私底下告诉别人柏景的身份。
一开始大家还不相🔇⚋信，后来知道的人多了，加上大家更加留意观察，发现柏景跟柏🝲🏂🗍松长得还真的有几分像，渐渐⛘🚭🖥就相信了。
再后来，有人发现了柏景跟柏松乘坐同一辆车上下班，🃖这事就变成🙤🌘⛀了石锤。
柏景就是公司老板的儿子，这🂧👍事在办公室引起了🁝📠小小的轰动🇱🜔。
先前🆄惊讶于他的能力的那些人，现在倒也理解了。老板的儿子，🝏那自然在能力上有过别人没有的熏陶。
因为身份的公开，贺雷🅙🕳的目的🂧👍也达到了一点。柏景发现真的有不少人对自己的态度发生了变化，讨论🀡♺问题再没以前那么专注于事情上。
把这种不好的变化跟大家说过几次无效之后，柏景🙯🍶只好求救于柏松。
“爸，您得🀟帮我个忙。”下班的时候，他对柏松说。
“什么忙？”柏松现在对他这个儿子是越来越满意，还有些骄傲，“你的表现越来越好了，也越来越得心应🝗🙊手了，你还有什么事情自己🙵🎭搞不定的？”
“瞧您说的，”柏景笑道🍸🌸🃴，“我要是什么都搞得🁝📠定，你不是可以🝏提前退休了？”
“那你说吧，什么事？”
“我发现自从大家知道我的身份后，工作就没以前好🁮做了。”
“哦，这确实是个问题。”柏松不太在意道，“不过这也不会有大的影响，你现在有🜄⛏能力驾驭产品了，没关系。反过来想，还可以树立一下权威，对你以后有好🎤处。”
“但我不这么认为。”柏景认真道，“公司现在做的是新兴科技产业，跟您以前的传统行业不一样，在人事管理上😿也跟以前不一样了。如果咱们重视领导和员工之间的🔣🏜层级，下面的人也会逐级跟随，对沟通不利，对创新也不利，最终的结果就是公司官僚氛围严重，产品没竞争力。”
一番话让柏松陷入了🀤⚛沉思，过了好一阵才问道：“你是在哪听来的这些理论？”
“我一直在学习啊。”柏景道，“而且最近这种情况刚有点苗头，我就已经深有体会了，产品沟通会都🈹🃎🖭没以前效果好。”
柏松腾出一只手拍了拍柏景的肩膀，“你说得有道理，这个问题我以前还真没想到。果然在传统行业呆久了，不好😿的风气都习惯了，发现不了问题。你提的很及时，明天我就召集各部门领导😩开🞵会着手解决这个问题。你们那个项目组，我也会专门去跟大家说一下。”
“好，谢谢老爸。”