其实秭小伟真的是外行。

    但他这时候就牢牢抓🌠🀟♫住老子昨晚才给大家搞定十个亿的销售,所有人必须听我的🖖💪做改动。

    况且他⚼🖰要求改的,尽是鸡毛蒜皮的边角小事、小批量尝试。

    做好了不一定有益,但砸了也不会伤筋骨。

    譬如生产线,他就压根儿不提什么改进。

    这种运转了十多年的机制,稍有变化,一个环节出错都可能导致整条线崩📃😌⛤溃。

    所以在车间一个字都不多说。

    连什么女工还🂘🏄是要戴发兜这样隐约哪里看到过🛁的规章制度,他都不说。

    但出来要求重新做一套带☹🄐☗人🇄🖂🏲脸识别的ic卡管理🐆♒🇶系统。

    所有员工出🍹🍁🅌入园区、大楼、车间都采用电子卡口,就像校园卡现在可以用于食堂、教室、自习室、澡堂等各种开门、结🀺🁶账一样。

    他说的目的只是:“🌠🀟♫可以严格监控所有🃧🚈员工ic卡的上班时间,带上人脸识别,保证起码的休息时间足够,哪怕妮总的六小时工作制,允许加班,24小时内也绝不能超过12小时。”

    所有主管🈑♌也就以为他真的只是关心工人福利健康,安全生产。

    除了可能🈑♌会腹诽你特么懂不懂🟐🜒🁢人间疾苦,表面都嗯嗯嗯的答应执行。🛣

    在意的更是总务🔨🃌🖘、财务🅅🄎☄、生产三個系统都分别招🐆♒🇶标来给他过审。

    本来都以为他要推荐什么系统外包商捞钱,🅦🈳结果都甩给下面。

    这特么绝对是趁机考验拿捏大家的进项。

    要小心应对!

    所有时间,秭小伟都带着石亮到处逛。

    总经办主任则专门对彤彤☹🄐☗☹🄐☗、周林鹏进行工作指🛁导。

    秭小伟分得清,主要事务依🇄🖂🏲旧汇报🃨给戴老板。

    他只关心他来指手画脚的这些“小事”。

    这样大家的工作习惯也不用改变。

    所以他也不要什么助理,大家分别加维信拉🅦🈳群🛁,有什么事情群里🝶说,私聊都行。

    于是总经🈑♌办指导两位大学生的就只有关于园区建🐆♒🇶设的事务。

    实在是十亿元销售的威力太大了。