裁员要花的😺钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起🜷的沉重压力。
比如一名员工工作3年，离职的🙅🇿时候就要为其补🌛⛛🛅偿4个月的工资🕄。
如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成🌛⛛🛅🌛⛛🛅本。
大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套👭🌆☟路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成🀷🁚🆚本来考核其业绩。
坏事🚕📓都由hr去做，在员工面前连唬😤🃗带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就🚕📓是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就⚇不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只😤🃗需要坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——🎳🕌就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉官不涉黑，hr🞼就没有任何处理办法🁠。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“🁉🝖n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院🔂♘，检察机关要来取证，就可能会查到一些🆂🌮其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上🚾的合理避税😭，不按员工实际工资缴纳社保等等。
一旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承😛🂂担🀷🁚🆚着巨🙹🏏🙇大的难以想象的处罚的风险。
所以在裁员这🁲🁲件事上🉠，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。
有的人什么😺都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺🏽☁得像个小绵羊，随随便便就被hr给🗼♗🈥哄得服服帖帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区区🚕📓n+1的🁲离职补偿，可🙕别想打发要饭花子！
被裁员了，公司想拿着🁉🝖n+1的补偿😤🃗去摆平纠纷，这是不可能的，非得生生咬下一大口肥⚦肉才心满意足。
其实就是在索要一笔封口费。
有的公司怕事情闹大，碰🎧上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱化🁕🅩解危机。
比如一名员工工作3年，离职的🙅🇿时候就要为其补🌛⛛🛅偿4个月的工资🕄。
如果一次性裁员上百人，那就是几百万的裁员成🌛⛛🛅🌛⛛🛅本。
大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套👭🌆☟路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成🀷🁚🆚本来考核其业绩。
坏事🚕📓都由hr去做，在员工面前连唬😤🃗带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就🚕📓是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就⚇不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只😤🃗需要坚持一点——不接受和解，只要“n+1”赔偿——🎳🕌就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公司不涉官不涉黑，hr🞼就没有任何处理办法🁠。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“🁉🝖n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院🔂♘，检察机关要来取证，就可能会查到一些🆂🌮其他的事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上🚾的合理避税😭，不按员工实际工资缴纳社保等等。
一旦公司和员工走上了法律程序，公司方面就会承😛🂂担🀷🁚🆚着巨🙹🏏🙇大的难以想象的处罚的风险。
所以在裁员这🁲🁲件事上🉠，就出现了饿的饿死，撑的撑死的两级。
有的人什么😺都不懂，就连最基本的离职补偿都拿不到，温顺🏽☁得像个小绵羊，随随便便就被hr给🗼♗🈥哄得服服帖帖了。
还有一种人就厉害了，想裁员？
哼哼！
区区🚕📓n+1的🁲离职补偿，可🙕别想打发要饭花子！
被裁员了，公司想拿着🁉🝖n+1的补偿😤🃗去摆平纠纷，这是不可能的，非得生生咬下一大口肥⚦肉才心满意足。
其实就是在索要一笔封口费。
有的公司怕事情闹大，碰🎧上这种胆大心狠的家伙就只能认栽，乖乖掏钱化🁕🅩解危机。