咖啡煮🆮💷到一半,恰🃗🗼♗逢楼下CEO来访,梁微宁左右寻🁱思,顺手准备了两杯。

    进去时,陈先生已在跟邹总谈事。

    她未做久留,放下咖啡便转身走人。

    陈敬渊话音稍停,温淡目光落向女孩离开的背影,短暂静锁后,视线移🟉🛗🜢开,继续正题。

    案几上是那份被划掉十人的名单。

    邹廷面露凝重,“您这趟赴京,🚤🕚🊌董事长应该能明白您🁱对华🏵🞝北区域的长远部署,为何就不能全力支持,实在令人费解。”

    沙发上的男人抿着咖啡,没说话。

    观神色平静,仿🀧⚶佛未受太平山那位态♓🈁度的丝毫影响🕐🈴。

    追随先生多🎸🕸🎛年,虽远在首都,鲜少私下会面,但邹廷深知,不管再过十年,还是几十年,中港有陈先生,就永远都会屹立在金字塔尖。

    他要做的事,没人能拦得住,包括董事长。

    名单上的人未必要赶尽杀绝。

    重要的是,要怎样让他们‘有价值’地留下🖆。

    陈🉠🈯🁶敬渊面容沉静倚靠沙发,🋯🜳一🕝🊤手随意搭着右侧扶手,待邹廷讲完自己的想法,他淡问:“有没有听过鲶鱼效应。”

    这是一种常用的企业管理手段。

    作为CEO,邹廷自然知晓。

    那么,陈先生的意思是

    沉思一阵,邹廷试探道:“您心里已经有合适人选🕐🈴?”

    什么才叫合适。

    陈敬渊🆮💷手中咖啡搁到案几,微不可察抬了下唇角,“不一定,但可以试试。”

    试试?

    掩下惊讶,邹廷暗🃗🗼♗想,倘若只是试试,这试错🃝😯成本未免太高。

    可既然此话从陈🀧⚶先生口😘🁦🈀中说出,便也就毋庸置疑🉚🇶🝀了。

    临走时,陈敬渊自沙发上起🋯🜳身,吩咐邹廷安排下去🕐🈴,给董事办重新招一名内务秘🃯书。

    重新招。

    “您对现在这位Ali😘🁦🈀na,不🚤🕚🊌满意?”邹廷问🉚🇶🝀。