26章 、还特么骗了我的色！(2/6)
淮⚙香集团发展🃡🙙这么多年，面临过各🕌🈐种各样的难题。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶🃡🙙南芳的决策力，另一方面💑👈是靠宋恒德的执行力🔴🄷。
宋恒德对员工控制📶力极强🏍，他在人🕌🈐事管理方面是个鬼才。
将人事🚳🗜🜝权力交给宋恒德管理，淮🖷香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没🂴📂想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因🔹🅢🈑此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡🔝定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家餐饮企🔬🃮业，人员需要🕌🈐保证一定的新陈代谢🉑。
新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，🈁但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉🔬🃮集团变本加厉🕌🈐地嚣张🍄🅡气焰。
必须要给对方🃡🙙迎头痛击，🏍否则🝊🉠只会更加猖狂。
陶南芳🚳🗜🜝眼中闪过一道🔬🃮厉色，“对方小动作🍄🅡不断，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备🔳，“我已经⚢跟🝊🉠烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦笑，“🔬🃮不要自欺欺人！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。
但对蜀觉集团🃡🙙和淮香集团这种大型集团，没有任何🙖意义。
蜀觉集团或许会在表面上，应付一下烹💑👈饪协🞼🙣🌏会。
但私下里绝对不会收敛。
求人不如求己。
陶南芳对🔝宋恒德的第一个方案，🖷极🕌🈐其不满意。
每一次都可以化解。
一方面是靠陶🃡🙙南芳的决策力，另一方面💑👈是靠宋恒德的执行力🔴🄷。
宋恒德对员工控制📶力极强🏍，他在人🕌🈐事管理方面是个鬼才。
将人事🚳🗜🜝权力交给宋恒德管理，淮🖷香集团不会大乱。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没🂴📂想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因🔹🅢🈑此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之所以淡🔝定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家餐饮企🔬🃮业，人员需要🕌🈐保证一定的新陈代谢🉑。
新员工是新鲜血液，虽然经验欠缺，🈁但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉🔬🃮集团变本加厉🕌🈐地嚣张🍄🅡气焰。
必须要给对方🃡🙙迎头痛击，🏍否则🝊🉠只会更加猖狂。
陶南芳🚳🗜🜝眼中闪过一道🔬🃮厉色，“对方小动作🍄🅡不断，有什么应对之策？”
宋恒德早有准备🔳，“我已经⚢跟🝊🉠烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则的行为，相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦笑，“🔬🃮不要自欺欺人！蜀觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。
但对蜀觉集团🃡🙙和淮香集团这种大型集团，没有任何🙖意义。
蜀觉集团或许会在表面上，应付一下烹💑👈饪协🞼🙣🌏会。
但私下里绝对不会收敛。
求人不如求己。
陶南芳对🔝宋恒德的第一个方案，🖷极🕌🈐其不满意。