“啧啧,一个月五万块的保险啊!”

    说实话,杜克知道自己这“🅛🇔天盾级”保险肯定能卖出去,但他没想到这么早就卖出了第一份。

    甚至杜克觉得,他是不是卖便宜了?

    一个🝿🐾月五万,看起来很多的,但对有些富人来说🏵🞚🔩,并不算什么。

    不过很快,杜克就一拍脑门。

    “差点忘了,我这是什么?是保险啊!🇑保险当然要看人下菜了!”😵

    这次是凯里,根据他🖖💣📮的身价,二号通过凯里明面的信息计算一番,觉得五万这🟒个数字在对方的承受范围内,于是杜克干脆就五万了。

    以后关于天盾级的保险,杜克让员工们一定要反复调查,既是确🐗⛨定对方人品,又要确定对方财力和能承受的🁞范围。

    当然,这个“范围”一般肯定是算不出来的,二号有一套专门的算法,😐🀟回头传给他的调查团队就行了。

    杜克离开💴🖀🏤的这些天,美容公司虽然没招人了,但🏵🞚🔩安保公司🂼🔉一直在招人,没办法,这个行业就是这样,人多力量才大。

    艾丽莎一直代替杜克管🌑理安保公司,现在整个安保公司已经有🎶了两百多人了。

    两百多人虽然不多,但这些人💄🏑🙖都是经过反复筛📙选,不说能力如何,起码人品都是过关的。

    这不是说这些人能力不行,相反,不少人都是有真材实料🂼🔉的,完全可以称为精英。

    至于为什么,这些精英🌑会来到这么一个名不见经传的小公司?

    很简单,杜克这个老板给的太多了!

    对于人才,杜克一向是很在乎的,像是这🊧💫🔴些有本事的精英,进入天盾安保公司后,虽然和那些普通员工一样🁞,需要培训,但培训完成后,他们基本上都是😻🆨💈直接从三级员工开始。

    起点比一级员工高得多,薪资也高得多。

    至于为什么这些经🊈🎗👍验还需要培训,一个自然为了培养企业文化,🐗⛨增加员工的归属感——二号给公司制定的培训计划,可不是单纯的工作方面的,还有做人做事之类的,培训内容很全面。

    而另一个原因,则是,不可能因🏑🙕为你说很有经验🏵🞚🔩,你就很有经验。

    公司可不是冤大头,这个培训时间,其实也是看清对方的本事的时间,如果你手上做的和你嘴上说的严重不🁞符,那不好意🅫🉟🈨思,本公司与你无缘了,对着这种想要投机取巧的人,杜克将🔬会永不录用。

    现在整个天盾安保公司二🁎🄬百多号人,其中文职📙人员和安保人员对半儿,大部分人都还处于培训期。

    培训期的福利💸🖪待遇,都会按照💄🏑🙖一级员工来,他们也不吃亏🂼🔉。

    杜克未来的规划,这两百多人暂时是够了,但仅仅是这一片🌿区🎶域,想要覆盖全🟒城的话,那还需要开分公司招人了。

    经过二号的计💸🖪算,最优的方案是成立三十个以上的分公司,对应曙光城内的三十个区。

    但这成本就太高了,而且得需要时间,毕竟曙光城这情况,不是说你想成立公司就能成立的🐻🅆🄒。