一章 : 秘密(3/4)
搜索引擎，是在搜盗版音乐、搜小电影；聊天🆔软件，是在🏫🝆把妹撩汉；电商平台，是在购买低价假货充当名牌去炫耀……
哪怕是形象高大上，打着为大学生服务的校内网，何尝不是依靠着一定的低级趣味在吸引大学😻🆩生？
校内网有一个重点项目，叫校花校草评选。
通过校内网，可以跟学校里的😟🂥校花、校🚍💅🏡草们互动，这是多么的心动？而校花校草们为了能让大家帮自己投票，说不定就会经常性回复🗕🛞留言。
这对涉世未深、对爱情充满了童话幻想的青🎎🏿春期大学生们，有多大的触动啊？🕱🍚
一条留言，说不定就能让童🞏📋🙑男童女们延伸幻想，想到未来的婚车要订几台、孩子要生几🝔个的问题了……🏯
尤其🐢🁞是校内网对毕业大学生开😟🂥放后，就更厉害了。
这是给学长泡学妹，学姐渣学弟提🍪🕰供了一个全新的视角。
而秘密网，恰恰是最能满足广大人民📬🝻🐗群🚍💅🏡众低级趣味的。
秘密啊，无限的想象！
从这就能看出，创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者，他有激情、有冲劲，看到好的方向，就浑身发热，想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差，很多功能还不完善。但激情来了，所有的困难都无法阻挡，就🐪想往前冲！
裴瑶没有过创业经历，她就是个管理者，缺乏这样的激情和冲动，也就很难理解这种东一榔头西一棒子的⛍🙇作风。
对一家科技公司来说，这两类人才必须都要有。缺了前者，企业僵化，🐛最好的结果是变成联想，停滞不前；缺了后者，管理混乱不堪，最好的结果就是变成盛大，自断臂膀地强行转型，放弃业务去做投资。
周不器还好，熟读《资治通鉴》，利用帝王术在努力的平衡着两者之间🐛的关系。
王剑接着说：“糗百中🂎🍭的很多真实故事，只要是匿名发布的，多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性，就被大家忽略了。我们可以通过秘密网，让这部分内容产生价值，同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”
“说出心中不🚮🖬能说的秘密，”周不器赞叹一🎎🏿声，“好思路！好想法！”
王剑眼睛一亮，很惊喜，“可以吗？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不过，他也不能撂了分公司老总的脸面，话锋一转📇😱，沉声道：“思路是好思路，但时机不对啊，我觉得现在不太合适。裴瑶，你是分公司的老总，你觉得呢？”
裴瑶脸色好看了许多，轻笑🞏📋🙑着说：“嗯，我觉得时机也不成熟，糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了，再做🗕🛞秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系，既不能丢了领导的脸面，也不能寒了🚍💅下属创新的激情，“对了，我记得分公司这边的招聘出过问题？”
裴瑶苦涩的一笑，“是啊，去年为了快速地扩充，一口气招进来了一百多人，最多时候分公司这边有170多人。☚⛦后来发现招聘出现了重大过失，对价值观的审核远远不够，公司气氛很不好。后来我就狠下心，在试用期间就开🌬🂏🍱除了一大半。这是你批准过的。”
“嗯，这事我记得。”周不器点了点头，又叹了口气，“🏫🝆公司发展太快，人事这边也缺人。王海洋🚍💅不是说了嘛，马上会派人力资源的副总监过来，协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道：“嗯，等这波🂎🍭招聘开启🅧后，每一个人我都会亲自面试。”
哪怕是形象高大上，打着为大学生服务的校内网，何尝不是依靠着一定的低级趣味在吸引大学😻🆩生？
校内网有一个重点项目，叫校花校草评选。
通过校内网，可以跟学校里的😟🂥校花、校🚍💅🏡草们互动，这是多么的心动？而校花校草们为了能让大家帮自己投票，说不定就会经常性回复🗕🛞留言。
这对涉世未深、对爱情充满了童话幻想的青🎎🏿春期大学生们，有多大的触动啊？🕱🍚
一条留言，说不定就能让童🞏📋🙑男童女们延伸幻想，想到未来的婚车要订几台、孩子要生几🝔个的问题了……🏯
尤其🐢🁞是校内网对毕业大学生开😟🂥放后，就更厉害了。
这是给学长泡学妹，学姐渣学弟提🍪🕰供了一个全新的视角。
而秘密网，恰恰是最能满足广大人民📬🝻🐗群🚍💅🏡众低级趣味的。
秘密啊，无限的想象！
从这就能看出，创业者和管理者的不同了。
王剑是创业者，他有激情、有冲劲，看到好的方向，就浑身发热，想不顾一切地冲上去。哪怕现在糗百还很差，很多功能还不完善。但激情来了，所有的困难都无法阻挡，就🐪想往前冲！
裴瑶没有过创业经历，她就是个管理者，缺乏这样的激情和冲动，也就很难理解这种东一榔头西一棒子的⛍🙇作风。
对一家科技公司来说，这两类人才必须都要有。缺了前者，企业僵化，🐛最好的结果是变成联想，停滞不前；缺了后者，管理混乱不堪，最好的结果就是变成盛大，自断臂膀地强行转型，放弃业务去做投资。
周不器还好，熟读《资治通鉴》，利用帝王术在努力的平衡着两者之间🐛的关系。
王剑接着说：“糗百中🂎🍭的很多真实故事，只要是匿名发布的，多少都带有些秘密的属性。可很多故事因为缺乏幽默属性，就被大家忽略了。我们可以通过秘密网，让这部分内容产生价值，同时吸引更多人在互联网上说出心中那段不能说的秘密。”
“说出心中不🚮🖬能说的秘密，”周不器赞叹一🎎🏿声，“好思路！好想法！”
王剑眼睛一亮，很惊喜，“可以吗？”
周不器笑道：“可以，非常好的思路。”不过，他也不能撂了分公司老总的脸面，话锋一转📇😱，沉声道：“思路是好思路，但时机不对啊，我觉得现在不太合适。裴瑶，你是分公司的老总，你觉得呢？”
裴瑶脸色好看了许多，轻笑🞏📋🙑着说：“嗯，我觉得时机也不成熟，糗百需要改进、完善的地方太多了。等糗百的功能框架完善了，再做🗕🛞秘密网不迟。”
感受到了大老板的支持，她心里暖洋洋的。
“嗯，这样的安排是对的。”周不器努力的平衡二者的关系，既不能丢了领导的脸面，也不能寒了🚍💅下属创新的激情，“对了，我记得分公司这边的招聘出过问题？”
裴瑶苦涩的一笑，“是啊，去年为了快速地扩充，一口气招进来了一百多人，最多时候分公司这边有170多人。☚⛦后来发现招聘出现了重大过失，对价值观的审核远远不够，公司气氛很不好。后来我就狠下心，在试用期间就开🌬🂏🍱除了一大半。这是你批准过的。”
“嗯，这事我记得。”周不器点了点头，又叹了口气，“🏫🝆公司发展太快，人事这边也缺人。王海洋🚍💅不是说了嘛，马上会派人力资源的副总监过来，协助你负责分公司的招聘工作。”
裴瑶道：“嗯，等这波🂎🍭招聘开启🅧后，每一个人我都会亲自面试。”