第一十二章 还特么骗了我的色！(2/6)
淮香集团发展这🌛么多年🖈🐫，面临过各种各样的难题。⛾☙
每一次都可以化解。
一方🜦🄖面是靠陶南芳的决策力♐，另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员☠工控制力极强，他在人🅊事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理，淮香集🈢⛩🝁🈢⛩🝁团不会大乱🔖。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给🗡出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，🈠便🙻🏤可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之🟄所以淡定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代谢🝠🌢🀵。
新员工是新鲜血液，虽然经验🁵欠缺，🈢⛩🝁但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气🆂🌫🂁焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只会更加猖狂🆂🌫🂁。
陶南芳眼中闪过一道厉色，“🁵对方小动作不断，有什么应对🈧之策？”🔭🜩
宋恒德早有准备，“我已经♐跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则💼的行为，相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦🟂🚕笑，“不要自欺欺人！蜀🛱☥🁣觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单⚻🖩🕖，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。
但对蜀觉集团和淮香🔬集团这种大型集团，没有任何意义。
蜀觉集团🏀🖽或许会在表面上，应付一🅊下烹饪协会。
但私下里绝对不会收敛。
求人不如求己。
陶南芳🈻对宋恒德的第一个方案，极其不满⚆🏇意。
每一次都可以化解。
一方🜦🄖面是靠陶南芳的决策力♐，另一方面是靠宋恒德的执行力。
宋恒德对员☠工控制力极强，他在人🅊事管理方面是个鬼才。
将人事权力交给宋恒德管理，淮香集🈢⛩🝁🈢⛩🝁团不会大乱🔖。
“各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给🗡出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，🈠便🙻🏤可以迅速搭建团队。”
宋恒德极有信心地解释。
之🟄所以淡定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。
而且对于一家餐饮企业，人员需要保证一定的新陈代谢🝠🌢🀵。
新员工是新鲜血液，虽然经验🁵欠缺，🈢⛩🝁但能给企业带来动力。
老员工对企业太熟悉，往往会懈怠。
遭遇挖角，并不是最大的难题。
让人头疼的是，蜀觉集团变本加厉地嚣张气🆂🌫🂁焰。
必须要给对方迎头痛击，否则只会更加猖狂🆂🌫🂁。
陶南芳眼中闪过一道厉色，“🁵对方小动作不断，有什么应对🈧之策？”🔭🜩
宋恒德早有准备，“我已经♐跟烹饪行业协会的几名领导反馈。这是属于破坏行业规则💼的行为，相信协会肯定会向蜀觉集团发出警告。”
烹饪协会的存在价值之一，维护行业稳定。
可以作为企业竞争的缓冲桥梁。
陶南芳摇头苦🟂🚕笑，“不要自欺欺人！蜀🛱☥🁣觉集团会买烹饪协会的账吗？即使开个几万元的罚单⚻🖩🕖，那又如何？”
饪协会对于小企业或许有威慑作用。
但对蜀觉集团和淮香🔬集团这种大型集团，没有任何意义。
蜀觉集团🏀🖽或许会在表面上，应付一🅊下烹饪协会。
但私下里绝对不会收敛。
求人不如求己。
陶南芳🈻对宋恒德的第一个方案，极其不满⚆🏇意。