说完领着陈周下楼,逐层跟研发部的技术员打🎴🕒🉂招呼作介绍,本来这是赵洋的工作,闻峥这么做,就是向所有同事宣告,陈周是他亲自罩着的。

    做完介绍,他们回到闻峥办公室,叫来人事主管商🖼🗺量人事招聘的事。陈周说:“不等赵总监一起吗?”

    闻峥嫌恶地说:“他不来上班,我们还用等他?况且招来的人直接归你管,工⚒🐲资我发,他有什么权力过问?”

    陈👣🊧💰周⛾☗⛎发现闻峥对赵洋的意见不小,看样子也是不满他很久了,🊰既然不满,那为什么不开了?

    闻峥仿☞🀣⚎佛猜到了他的心思:“我早就想换了赵🎴🕒🉂洋,但找不到合适的人手,等你上手了,直接把他炒了得了。”

    陈周笑得有些尴尬,他其实并不知道自己🇌能在🎴🕒🉂这里待多久,要是自己回去了,换上陈舟来,那岂不是要一团糟,所以还得给他物色一下合适的人选才行。

    想到这里,陈周发现自己最近可能有点麻木了,回现实世界的念头也没那么迫切了,开始有了规划,而不像是之🃘😇⚹前那样得过且过,一心只想回去。但不管怎么样,他终究还是会回去的。

    希望到时候一切还能如旧吧。

    人事主管来🕪🌟了之后,陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶,eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人,想🌄想其实有点头疼。

    这些人才可以去校招会上招,也可以通过猎头公司招聘,🝔甚至是社会招聘。对峥🋌🗷嵘这样的大企业🜛🂴💼来说,社招往往是最后的选择。

    人事主管说:“现在正🌛好是校招季,我们去各大院校招聘一些🊰毕业生过🏩🜱来。”

    大企业多倾向于校招,这才是培养骨干的最好办法,峥嵘🝔也不例外。

    陈周说:“芯片研发对我们来说是个全新的领域,我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才,这样才能更少🏼走弯路。”

    闻峥⛾☗⛎说:“钱不是问题,只要能力到🌇☦位,薪资待遇都🚌👿可以商量。”

    人事主管说:“🍠🉢🉃好的,闻董。陈总监将所需要的人事要求都列好发给我,我会尽快招聘好所需的员工。”

    陈周点头:“好的。那就拜托了!”

    他们刚聊完,赵洋终于姗姗来迟:“抱歉,女儿生病了,送她去了一趟医院,所以来得迟了。”其实是女儿吵着要他🄡⚫🔘送幼儿园,这才迟了。

    闻峥没有说什么,只是说:“陈周今天正式入职研发部🛸♠🉯。🝔你看别的部门有没有合适的员工能够抽调给他。”

    赵洋说:“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗,但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的人才,大家最近都抽调去了云平台部优🚮🖳🖫化计算,恐怕抽不空来。”

    陈周说:“实在抽调不出人来也没关系,我📺☒们等招聘吧。”独木难成林,自己只是个算法师,做不出芯片来,他还需要更多的帮手。

    “我目前除了面试员工,工作也不会太多🇌,可以去算法岗帮下忙。”陈周又说。

    赵洋用怀疑的眼光看着他,他不是个程序员吗,怎么还懂算法了,闻董肯🉭🊣定是被忽悠了。便说:“既然陈副总监愿意帮忙,那🔰🄓就来吧。”

    闻峥看着陈周,陈周朝他微微笑了一下:“那事情就暂且这么定下了🅆,我先回去了。”

    闻峥微微点头:🍠🉢🉃“去吧。赵总监请等一下,有些话想单独跟你聊聊。陈周你先过去,等赵总忙完了去找你。”

    正在起身的赵洋又坐了回去。