由“🞗🔓⛲拼婚”正式转“实婚”,成立☏新家后的田露,考虑成熟,可不想走婆婆老路“强事业轻家庭”。

    比如,Xt网络科技改组,丁柯蓝见以前田🁱露在那边有过职场历练,有意让田露去打理。

    听到他让自己放手一搏🎕的想法后,田露眼⛗睛都笑成了🊆🎆🎱月牙儿。

    笑得很开心,但她自有打算的。

    任Xt网络🏜🚺😚负责人,拒绝!选择重心放在家🁱庭。

    田露对未🀲来有清醒认识,认真地对丁柯蓝说道:女人不能和自家男人“抢饭碗”,或者重新开辟事业独立出来,不然真的和公公婆婆一样,观🙃🇪点不一样,都⚂🎦好强,那怎么能过得了好日子呢。

    在田露🅓的坚持下,丁柯蓝由着她,开了一家公益书店,还有一家花店。

    在她的打理下倒是生机勃勃。

    日子总是在不经意间溜走,没有什么🄅一成不变。推陈出新,更新换代,老的不去新的不来,说的是关于Xt网络科技改制的事🌖⚬。

    Xt网络科技改制,被当地💚💛官方收购,彻底姓“公”,公司部🖸🗝分人🕄🇉有编制了、体面了,有了让外人羡慕的“铁饭碗”。

    不过看上去体面,待遇却是“🈉☆☴涨不死,饿不死”。

    有的人🅓却不这么想,不甘平庸的许昌等人纷纷“下海”寻找下一家。而安于现状,希望能在“公”字的机构里升职加薪,安逸到老的人也🇿有,印乐就留🌉☻在了体制内。

    还有曾对田露“意气风发”的蔡雯也留在体制内,留在体🟁🚐制⛕🚔内的未必个个幸运,很多挤破脑袋也挤不进去。蔡雯留在体制内,许昌倒是出了不少力。经过阅历的磨砺,蔡雯“狗仗人势”的Xing子倒🈦🀤是收敛了不少,对田露客客气气的。

    能走出体制的人需要勇气,每🈉☆☴个人的追求不一样,印乐和许昌是两个🇍🗕非常有代表性的。

    许昌和几个曾经关系“老铁”的朋友开了一家小公司,起先是红红🕄🇉火火,但几个月后业务惨🛏🛖🜚淡,频临倒闭。

    正好🞗🔓⛲丁柯蓝在那块地上开💋🐑⚱辟新的业务,做大区域性产业,正愁没相关业务人士加盟,田露得知情况后,举荐了许昌。

    许昌一改以往在Xt网络科技🈉☆☴的官调老爷派的作风,对谁都是很尊重,不再到身份低微的下属面前颐指气使。

    大人物能尊重小人物🎷,只是大人物优秀而已。反之,大人物也就是没修养🇫🛞的。许昌如今就是前者,这么多年,他的综合素养得🌖⚬到了磨砺。

    不🝂🈓♣过🞗🔓⛲,他对下属的客气,反倒让曾经是他下属的人🁮不习惯。

    田露欣赏他的办事能🎷力、领导能🈖♼🍬力和管理能力,如果走正路、站好队,也是一个不可多得的企业能人,和夏梅汉有得一比。

    丁柯蓝在用人之际用了他,作为开辟区域性代理开发部经理,年薪底薪都是300万。这个薪水在🂺当地已经算是很不错了。

    风水轮流转,田露做梦也没想到,许昌在创业过程中遇🂔🎡💧到困难,还能有机会帮🚆👌助他一🇽把,也算是回报曾经的老交情了。人不能总以怨抱怨吧,能化敌为友,这也是做人的成功。

    陈阿妹和田露的关系不咸不淡地交往着。

    田露给她打了一个电话,得知她竟已和夏梅汉结了婚,意料之中又像是意料之外。是🇽自己不够人情味啊,“重色轻友”,没🟕能常和陈阿妹联系,怪自己把这份友谊给捣鼓淡了。

    电话里,陈阿妹的语气可开心了,为夏🙹梅汉生了个大胖小子,而且辞了职在家做全职太太。田露惊叹她为了家庭去辞职的勇气。