虽然他们这💠📏些🛸♢农村地区，并没有严格按照政策来，生两个稀松平常，如果没有生🔊⚠儿子，连续生更多的孩子，也是存在的。
虽然这有点重男轻nV，不是叶子书所喜欢的，但是他也没🕽🏇有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的♨过程。
任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿nV养老的时候，当传统家庭T系瓦解的时候，传统的重男轻😁⚃🎭nV也将不存在。
当然，这还需要社会对nVX就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不💔👧然会延长这个时间。
说实话，自从类人机器人出现之後，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有nV🙎X都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依🔣然不会存在太大的负担。
只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题🙭🍤，因为企业是需要在市场上竞争的，任♨何不利於公平竞争的举措，对企业都是致命打击。
如果从国家层面来做，直接给每个企业徵收生育税，那麽对企业来说，就是公平的，因💔👧为每个企业都会面临同样的问题，大家处於同一条起跑线上。
可以预见到，接下来的一🗣段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，🇱🜖会考虑再生一个孩子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不⛹可能再去工作，需要面临方方面面🈗⚅的调整。
前🏆🗷☪世他就见过很多生育nVX在职场上🀙☲🃓面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，📷他临时召开了一次全T会议，阐述生育对社会的重要X，要求企业必须要采取宽容的态度🂡🐗。
至於企业🐢自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接🕌让他们临🟈🛋🚵时雇佣机器人接受。
如果是JiNg细度🅐🅱不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。
像雇佣家政服务机🗱🟗🝏器人🙖每年需要四五十万♙🈱🂉元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。
对青🗘龙🎙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总T上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的🎢💴🖆问题。
这项措施，不🛸♢仅在他🅐🅱旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕nVX的话，就不允许他们雇佣。
对於JiNg细的工作，只能使用通用机器⛩🝄🈧人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就💧🔌足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限於内🙲🎑部使用，如果是临时顶替生育期的nV职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业🂡🐗的负担。
目前国家给的产假🗱🟗🝏只有半年时间，叶子🀙☲🃓书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，🅐🅱照顾喂N等工作，也是非常烦琐，让这些nV员工疲以🕌奔命，前世他就有nV同事是这种情况。
因此他打算将nVX的🙖产假放宽到3年半的时间🙢，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所🅐🅱有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大🔊⚠了，除非是国家🀪⛑规定，不然不适合企业这麽g。
如果生一胎还好一些，以他们的企业T量和规模，并不会造成太💓大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，🗣这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知🙎，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。🝩🍰
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理🙲🎑由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻X实验。
虽然这有点重男轻nV，不是叶子书所喜欢的，但是他也没🕽🏇有办法改变，想要改变传统观念，需要一个漫长的♨过程。
任何观念都是和社会经济密切相关的，当父母不再需要儿nV养老的时候，当传统家庭T系瓦解的时候，传统的重男轻😁⚃🎭nV也将不存在。
当然，这还需要社会对nVX就业和生育有更宽容的态度，能够有相关的政策支持，不💔👧然会延长这个时间。
说实话，自从类人机器人出现之後，劳动力多寡已经不再是社会生产力的关键，就算所有nV🙎X都不工作，就在家里带娃，就能领到薪水，社会依🔣然不会存在太大的负担。
只是单个企业想要做好这件事情很难，需要从国家层面来解决这个问题🙭🍤，因为企业是需要在市场上竞争的，任♨何不利於公平竞争的举措，对企业都是致命打击。
如果从国家层面来做，直接给每个企业徵收生育税，那麽对企业来说，就是公平的，因💔👧为每个企业都会面临同样的问题，大家处於同一条起跑线上。
可以预见到，接下来的一🗣段时间，国内必然出现生育小高峰，以前生一孩的家庭，🇱🜖会考虑再生一个孩子。
这会给很多企业和家庭带来一定的影响，毕竟生育期间不⛹可能再去工作，需要面临方方面面🈗⚅的调整。
前🏆🗷☪世他就见过很多生育nVX在职场上🀙☲🃓面临的难题，而且这种变化还是长期化的，当然也是叶子书乐意见到的。
为了避免自己旗下的企业也存在这样的问题，📷他临时召开了一次全T会议，阐述生育对社会的重要X，要求企业必须要采取宽容的态度🂡🐗。
至於企业🐢自身面临的人员结构变化带来的成本和风险问题，也很好办，直接🕌让他们临🟈🛋🚵时雇佣机器人接受。
如果是JiNg细度🅐🅱不高的工作，例如办公室文员，可以临时雇佣青龙科技公司的家政服务机器人，并且给出相对优惠的价格，减少企业的顾虑。
像雇佣家政服务机🗱🟗🝏器人🙖每年需要四五十万♙🈱🂉元，肯定是不合适的，如果将年收费降低到5万元，很多企业还是愿意的。
对青🗘龙🎙科技公司来说，虽然价格有点低，但是总T上也是赚的，毕竟他们的机器人成本并不算很高，只是赚多赚少的🎢💴🖆问题。
这项措施，不🛸♢仅在他🅐🅱旗下企业执行，其他企业如果有需要也是可以的，但是必须进行严格审核，如果不是临时顶替怀孕nVX的话，就不允许他们雇佣。
对於JiNg细的工作，只能使用通用机器⛩🝄🈧人了，要求必须使用通用机器人的工作还真不多，实际上青龙科技公司的机器人，就💧🔌足以应对巨大部分应用场景。
因此对通用机器人他没有打算对外开放，仅限於内🙲🎑部使用，如果是临时顶替生育期的nV职员，同样可以降低价格，以减少他旗下企业🂡🐗的负担。
目前国家给的产假🗱🟗🝏只有半年时间，叶子🀙☲🃓书觉得这点时间有点少，而且孕妇上下班也不太方便，容易发生意外。
就算孩子生出来了，🅐🅱照顾喂N等工作，也是非常烦琐，让这些nV员工疲以🕌奔命，前世他就有nV同事是这种情况。
因此他打算将nVX的🙖产假放宽到3年半的时间🙢，直接让他们的孩子三岁上幼儿园在回到岗位上来。
这个提议，顿时把所🅐🅱有的集团总裁都给惊吓住了，一方面是这成本实在是太太大🔊⚠了，除非是国家🀪⛑规定，不然不适合企业这麽g。
如果生一胎还好一些，以他们的企业T量和规模，并不会造成太💓大的压力，如果连续生两胎的话，员工就得离岗7年，负担的成本就非常高昂了。
另一方面是长时间离岗，🗣这些员工的知识更新相对缓慢，能否再适应现在的工作岗位还未可知🙎，需要一段时间的适应，或者是支付更多的培训成本。🝩🍰
“我知道大家的顾虑，但是我认为有必要执行，理🙲🎑由其实很简单，那就是作为社会改革的前瞻X实验。