人事主管跑来找自己叫苦,刷危机感。

    老板周伟♦🊭📠对这家伙是又爱🃒🗋🚂又恨,毕竟是自己的哥们儿。平常工作做的虽然有点儿欠缺,但总体没什么问题。

    所以他不可能把它开了。

    我既然这家伙叫苦,他打算把⚲🕙🉾他🛗🜟调到销售部🜑🁛。

    销售部主管最近要辞职。

    于是他望着人事主管笑道:“你担心你人🄥事主管的位置坐不稳,就去销售部怎么样?又不得奖金拿的更多,手里的权力更大,天天在外面跑,可以接触更多漂亮的妞。

    好处大大的呀!”

    老板周🐚🀚伟想把人事主管调到销售部去,其实是有原因的,就是真的看好白小妹🔕🀠♶饰演🃴的小玉。

    想让他过一段🊀时间就提升为人事部的代主管,然🈻🃠后顺理成章的成为主管。

    当然现在这些都是机密,只有他自己知道,他也不会说出🄠来。

    小玉的工作能力,和对工作的热情,让周伟🜑🁛放心,并且就像几年前的自己。

    周伟不是富二代,也不是从学校出来就当老🜑🁛板。

    他是经过打工🊀,积累经验以🚃🐩后成为高管,然后赚🈻🃠到了第一桶金,最后才开的公司。

    他的公🐚🀚司总🀹🁩🈡共才开了两年,规模还不是很🄥大。

    但周伟有梦想,他想联络一些同样有🖧🕀🆥梦想的人,请你把公司🎤📁做大🛣做强。

    他看了好小玉。

    至于自己的哥们儿,人事主管这家伙,仗着和自己的关系好,每天在公司里应付,敷衍🗭了事。

    周围对他早就有想法🞡🕪,只不🚃🐩过不好开口而已。

    现📮🞏📈在既然他找自己开口了,正好把他调走,把他调到销售部🎤📁门这种激烈的竞争中去,不进则退,干不好他自然有自知之明。

    “老大🐚🀚,你说销售部的🜏奖金🚃🐩能多多少?上不封顶吗?”

    这家伙听说销售部门的奖金多⚲🕙🉾,还是有点心动👨,毕竟🋦🛦谁不想多赚钱呢?

    “肯定不封顶呐,你销售🃒🗋🚂的多提成就多,年终的奖金也多,小组部门除了底薪以外是跟着业绩走的,业绩越好,工资越高,怎么样,想不想挑战一下?”

    “不是我想挑战,看这🜏个🃒🗋🚂样🚃🐩子,是你希望我去,是吧。

    那好吧,我就勉为其难🜏的去试试,不然老大你还以为我就是一个混日子的主,这回我就要干点儿成绩给你看看。”

    这家🜤伙说♦🊭📠完摩拳擦掌,一副跃跃欲⛍🙉试的模样。