“那个……步经理,有没有年轻一点,但能力同样出众的人🗗🛯☏员?待遇方面不是问题!”陈旭目光变得坚毅,但同时也有点不好意思的说道。

    一开始的他听着步劳的话,以及面前的简历。🞹

    陷入了鱼和熊掌不可兼得的纠结中。

    毕🄚♱🌏竟统子这边给了限制,目前只能够招聘一个。

    到底是向往美好,让自己忙的跟牛马一样。

    还是暂时放弃对美好🏃的向往,招聘一个真正🙊🈫🁒能力出众的助理秘书。

    可很快,陈旭就想通了。

    自己这么纠结干什么。

    如果说需要助理秘书处理的事情比较复杂。

    例如🕩🌔⚗挑选出各种各样重要的合同,🆮然后让他签字。

    又或者是其它一些很考验个人能力的事项。

    那找个偏花瓶的秘书,肯定不适合。

    可关键是现👜🉫🊍在的他,完全用🎹🕽不着能力特别强的那种秘书。

    他这边困扰的事情是什么?

    跟医院联系,搞定员工的体检。

    组建公司小食堂,还有健身房年卡采购。

    这些都不是什么太难的事情。

    至于到时候游戏立项,部分工作外包出去。

    之前看到的简历🟃🚜里,她们都从来没有从事过游戏,甚🚫🖔至是互联网行业。

    这也意味着她们对于这些都不是很了解。

    所以到♟时候找外包公司,最后还是要听一下龚琦还有应高他们的🜛🂷意见。🞑

    至少弄清楚那些公司业界的口碑。

    然后再制定出一个详细的法律,接着再让银行介入进行合🐢🁢🇝同🗗🛯☏担保。

    这一套流程是必不可少的。

    既然这样的话,🟃🚜能力这🐗⛥一块完全可以稍微放宽一点。