当一个企业的发展，达到某个🞁👐🇽停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着过去的辉煌，坐吃一☩🂁辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企👶🍚🈩，也经历了一波倒闭和改🚱🗊制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华⛼☉♎，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年🎦📗约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万🔄中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5😆年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立🌓⚕👔十🚱🗊年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖🍡无几。
中小企业基本进入了第一年创立🈀🞛🔷、第二年赚钱、第三🍡年倒闭的恶性🎉循环。
税费成本、人工成本、🟐地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科🐥技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击⛅😀♷垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨🙹飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活🃨🚓💿，也是苟延残喘。
杨飞注🔄入资🙹金和技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家⚰🕇工厂。
他最⛬🝜终的目的，当然是想靠🕽🏊😛这些老品牌来🌓⚕👔赚钱。
郑重管生产是一把好手🟐，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🍡技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的🈀🞛🔷顶梁柱🅇，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份🍡内😆的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了🕽🏊😛他🞁👐🇽完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的🜊🀚老总。
过来人🔄最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长⚰处，完有可能制衡后⚰🕇来者。
可惜，更多的人，👶🍚🈩是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。
抱着过去的辉煌，坐吃一☩🂁辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企👶🍚🈩，也经历了一波倒闭和改🚱🗊制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华⛼☉♎，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年🎦📗约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万🔄中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5😆年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立🌓⚕👔十🚱🗊年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖🍡无几。
中小企业基本进入了第一年创立🈀🞛🔷、第二年赚钱、第三🍡年倒闭的恶性🎉循环。
税费成本、人工成本、🟐地租成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科🐥技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击⛅😀♷垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨🙹飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活🃨🚓💿，也是苟延残喘。
杨飞注🔄入资🙹金和技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家⚰🕇工厂。
他最⛬🝜终的目的，当然是想靠🕽🏊😛这些老品牌来🌓⚕👔赚钱。
郑重管生产是一把好手🟐，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🍡技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的🈀🞛🔷顶梁柱🅇，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份🍡内😆的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了🕽🏊😛他🞁👐🇽完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的🜊🀚老总。
过来人🔄最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长⚰处，完有可能制衡后⚰🕇来者。
可惜，更多的人，👶🍚🈩是躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。