当一个企业的发😧🃭🛁展，达到某个停滞点时，管理者就必须想办法🁘🆃突📵🟍破。
抱着过去的辉煌，坐吃一🍝辈子，这🅶是不切实际💺🖺的。
就连金饭碗的国企，也经历了一🖿😖波🅶倒闭和改制大潮，何💅🏜🚿况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新🔣人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有1😧🃭🛁00万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，🈀🞙🔨平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换🔣言之，♒🇱我国超过98💹🖱%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周🈀🞙🔨期短，能🏺🟍🛻做强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年🏺🟍🛻创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税🔣费成本、人工成🈀🞙🔨本、地租🏺🟍🛻成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不💹🖱同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来🕚越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，💅🏜🚿这两家工厂都只有死路一条，就算存活⚘👭，也是苟延残喘。
杨飞注入资金☌♫和技术，整顿人才结构，就是为💺🖺了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品😗牌来赚钱💺🖺。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置📽上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间☌♫的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整🟉🛗体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就🕅好比一个家庭主妇，她能煮一🅶手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有♒🇱一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时🛐🛥🞣候，⚘👭还指责和埋怨老🀹🁭🉃总才能不够。
现在郑🁮重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后来者👵。
可惜，更♒🇱多的人，是躺在经验和资历上睡大📽觉，并且倚老卖老。
抱着过去的辉煌，坐吃一🍝辈子，这🅶是不切实际💺🖺的。
就连金饭碗的国企，也经历了一🖿😖波🅶倒闭和改制大潮，何💅🏜🚿况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新🔣人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有1😧🃭🛁00万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，🈀🞙🔨平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
换🔣言之，♒🇱我国超过98💹🖱%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周🈀🞙🔨期短，能🏺🟍🛻做强做大的企业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年🏺🟍🛻创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税🔣费成本、人工成🈀🞙🔨本、地租🏺🟍🛻成本、物流成本都是需要企业实实在在负担的。
而金融大环境每年都不💹🖱同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来🕚越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，💅🏜🚿这两家工厂都只有死路一条，就算存活⚘👭，也是苟延残喘。
杨飞注入资金☌♫和技术，整顿人才结构，就是为💺🖺了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老品😗牌来赚钱💺🖺。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置📽上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间☌♫的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整🟉🛗体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就🕅好比一个家庭主妇，她能煮一🅶手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有♒🇱一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时🛐🛥🞣候，⚘👭还指责和埋怨老🀹🁭🉃总才能不够。
现在郑🁮重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后来者👵。
可惜，更♒🇱多的人，是躺在经验和资历上睡大📽觉，并且倚老卖老。