还有管理的难题。都说“人一过万,无边无际”,上百万人的管理,或者说高效管理,难度是呈指😨🃷数🎫增加的。

    纵观国内员工人数最多的两家企业——中石油和富士康,都有上百万人的规模。前者靠🟙🝦着🝚🋬政策和垄断,支撑起🆓🏈😇对员工的保障;后者靠着高压,但那名声,啧啧啧……

    嘉谷没有前者的条件,也没有后者的🌭🂐🎀心狠;齐政也没有自信带领几🁉十万上百万人,闯过以后的层层狙击,开挂也不行。

    因为作🎬🔇⚊为人,就不会像是机器那样,具有稳定的逻辑需求曲线,无论是工人还是公司职员,永远都会要求更好的待遇和福利——在经济上升期,要做到这一点并不难,但到了经济下降期,要满足众多人的需求就困难了。尤🖎👡🊛其是员工开始大批量的退休之后,再好的垄断企🆰业也支撑不住这种纯粹的消耗。

    这种无🎬🔇⚊法预知而且不断膨胀的人工风险,即使是一个国家都无法承受,以齐政为首的嘉谷管理层自然非常谨慎——🏃🗝🜨若是遭遇生产缩减,大规模的裁员带来的不止是企业的不安,还有🉲无数家庭的破裂。

    既然如此,聘用更少的职工,聘用更优秀的职👒🈓工,并且不断的培训自🃔己的职工,就🋈🗓成了嘉谷避险最有效的手段之一。

    至少,哪怕是到了经济环境不好的时候,较少而优秀的员工也不至于变成巨大的负担。相比之📭🞇下,😨🃷那些人多而技术水平弱的国企,在日子不好过的时候,想翻身就太不容易了。

    “坦白来说,我是有私心的。但对于想投资能源林的矿企来说,通过这种方式减少负担,也未尝不是一件好事……”齐政说到此处,停顿片刻,让胡🅑🅲主任略作消化,才道:“而且,让合作社参与分红,也能调动社员积极性,植物这玩意,粗放管理的话……”

    “粗放管理的话,大概会吞噬掉📬技术创新🇬🛧🞰带来的一切优势。”胡主任不🎠用齐政说完,就明白了。

    但明白归明白,他仍不免有些犹豫。

    虽然国家部委能对国企做指🍏🇃导工作,🌭🂐🎀但国企🈻会不会服从,服从到什么程度,还真不好说。

    他更多的是担心嘉谷,道:“你们现在是各方的香饽饽,但按你说的分蛋糕🈉☇☹,压力估计不会🋢🚽😴小啊。”

    “压力总是会有的。”

    “但是,在晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋糕,这种压力,恐怕是不同寻常的。”胡主任说得非常实诚,他确实是从嘉谷的角度上考虑问题🖊🐾🅛。

    嘉谷的意见,将很大程度🞑📟🜆上左右晋省能源林计划的发展,但如果遵从齐政的要求,不免有得寸📭🞇进尺之嫌,反而不美。

    哪怕迫于压力,最后答应了,长久来看,也🈻很可能会🎥影响双方的关系。

    不比嘉谷自己投资的农业项目,这样的风险,嘉谷原🎥本是不必🇍🗑🚸冒⛊😰🅃的。

    但有人觉得义不容辞。

    站在晋省的角度看,🛚过去🞑📟🜆是为了一个黑色产业,牺牲其他绿色产业。🃔

    有意思的是,晋省的历🅷史和未来、挑战与出路、症结和良药,在每一年的《晋省省情报告》里,都用官方文体写得明明白白的。

    厉害的人还是在庙堂,只是最后多变🌭🂐🎀成“打官腔”。

    现在,嘉谷🂕🎭有能力,帮助晋省用一个健康的🈻黑色产业,扶养其他绿色产业。而齐政不希望这份能力,最后还是沦为“官腔”。

    ——没有民众🗧参🍯与的振兴,不是真正🌭🂐🎀的振兴。

    齐🎮🔞政笑笑,道🗧:“我知道您的意思,稳定最重要。不过,如果我能让投资者心甘情愿同意我🋢🚽😴的方案呢?”

    ……