“我们之所以取名悦道,也是愉悦之道的意思。工作愉悦,提倡🈩🁂简单、单纯的工作氛围;产品愉悦,提供让用户快乐、轻松的体验和感受;文化愉悦,在开心随意的游戏中传达我们的文化和理念。”

    介绍起悦道的本意,但没有具体说大娱乐。

    他主要阐述了文化的内核。

    强调了悦道的本意,不止是简单的游戏。

    跟着又简单讲述了人员的构成。

    符思长听着不时点头,又和🋃🖨🕈身边的工作人员做🕙🊀交流。🋲🝍🉼

    尽管距离很近,但是⛄🗺苏清越全情🙴🎩投入,并没听到他说🋲🝍🉼什么。

    又继续:“我们现在已有两个研发中心,其中焦点研发工作室,创造了免💩费模式,改变了整个行业。同时《三国群雄之草船借箭》🎰🔮总在线人数已经超过三十万人,进入了第一梯队。”

    “清越……”苏清越正要介绍近期成绩🃥🙽,符思长🟉🛒🛳忽然打断他⛞。

    “怎么了?”苏清越微笑问。

    “你们这些公司不需要总拿这些跟我说了,历史成绩我早就知道了。我自以为还是比较敬🕁🆪💕业的,每到一个公司之前,我都会做很多功课⛏的……”符思长笑说:“我还知道你开展了Allin地推的行动,拓展了行业推广的深度。”

    苏清越一怔🆆🍗🈋,没想到他的工🋃🖨🕈作如此全面,和自己想象🋲🝍🉼的不一样。

    接着符思长🆆🍗🈋又道:“把PPT关了,我们开个闭🟉🛒🛳门会,说说接地气的话……我听说因为三国的制作,你们耽误📠🜒🁡了《那一点点仙气》的制作。几乎全部的研发团队都扑上去了。”他跟着问:“这样的话参加电玩展来得及吗?《那一点点仙气》现在进展到什么程度了?”

    没想到符思长工作如此细🏶🞡致,还了解到了《那🕙🊀一点点仙气》的情况。

    而且看他脸上浮现的微笑。

    完全没有一点架子。

    苏清越意识到🍦🊔🏾,符思长的工作作风🇸🝔非常务实。

    这样的领导对形🁋式不要求,要的是干货,是实话。

    苏清越于是决定改变之前的流程。

    下一刻,他道:“我们不准备带《那一点点仙气》☁☄参展,在我们计划里的是临安团队正在研发的《小魔仙》。这是款女性向的游戏,我们在其中做了很多技术和玩法的创新……”

    介绍起《小魔仙》。

    苏清越打开幻灯片的第四页。

    其中有关于悦道的未来,还有《小魔仙》的源起、游🋲🝍🉼戏🁏🄲🁣特点、研发团队的具体情况以及游戏节奏和后期安🃧🚊👯排。

    他介绍,符思长认真听着。

    不时点头。