除此之外,杨辰还反复强调了统一🝊🉛🇾两个字,品牌统一、管理统一,地区统一。

    从上至下,将一切权力归纳在总公司旗下,在场九人🇇🖟📼并不需🕜🊚要时时刻刻待在下面。

    他们虽然🛪🟌分派了负责区域,但是作为杨辰第🃹🜰一批管理者,自然需要帮杨辰把总部搭建起来。

    这些人除了最开始开拓市场,需要下🏿☑⚗到基层,后期更多时间还得待在总部。

    整个公司的搭🁎🄨⛫建,并非所有部门都由九🐐⚪🔉个人一力负责,对于监督审计部门和财务部门,杨辰将它们划到了一边,其他人一个也别🋽想染指。

    对此,谁也没有意见,毕竟🐎⚓这📹玩意换了是那个老板都会防着一手。

    杨辰没有插手具体细节,仅仅提供了几个建设性意见,而且提🉊的几个意见都直指核心,几人立时对杨辰的印象大为改观。

    整整一🂃🌊天时间,杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情,期🉊间薛母👆还特意为他们做了一顿午饭。

    ????

    在谈到盈利问题上,杨辰没有与众人商量,而是直接定下了🕜🊚最高盈利👆标准不得高于百分之二十的限制。

    在这个问题上,⚳九个人下属出乎一致,跟杨辰有了不同的意见。

    超市利润直⛘接关系⛕🚐到后面的发展,没有足够的利益支撑,超市怎么赚钱?怎么发展?

    对于几人的坚持,杨辰摇了摇头,语气丝毫妥协,坚定道:“这🊳一😬点👆不用多说,公司初期发展资金我会负责解决,这些你们不用去考虑。

    至于后面,百分之二十已经不少了,亚洲不同于西方国家,一味追求过高的利润,公司想要快速发展🈫起来会很难。

    一旦我们卖的东西高于市场价格,就🏿☑⚗会引来许多的竞争者,我们的标准就是永远比别人要实惠。

    那怕我们在一个地区没有🂍一家竞争者,我们都必须做到让老百姓感觉到实惠。🚇👎🇭

    特别是那些关乎人们日常的生活必须品,我的标准就是家乐福在这😬类生活用品上,利润永远不得超过百分之十,只要保证不亏就行。”

    说着,杨辰目光扫视了一眼面前几人,沉声道:“我不希🖕💞📀望,哪天别人提到我们卖的肉,卖的菜,卖的油盐酱醋要比别家的贵。🋽

    在📒质🈱🂄🌐量同等下,我们的东西必须比别人的要便宜,盈利要是有超过,就马上下调,而且还得把超过的那部分,部反馈给老百姓。”

    “这一点,给我写在员工手册上,所有人监督,一旦🇇🖟📼发现,从严处理。”

    见杨辰这么说,几人都识趣的闭上了嘴巴。

    毕📒竟,老板都不在意这点利益,他们这些打工仔有什么好在意的。

    相比这些,他们更看重杨辰定下这个标准背后带来的🇇🖟📼市场,将来一旦有机会,他们说不定可以去🌤🁇🃯冲🆮💾🗛击一下西方市场。

    像沃尔玛那些大型超🝁市,利润几乎都🏿☑⚗高过🔘🀵百分之二十。

    利润降低一点,对于公司发展更有利,只要前期不受资金限制,那么他们就有把握把公司迅速发展起来,在所有人还没来得及反应之🄕☾前扩张出去。