大别克几乎是倾诉,各种理由说了一大堆,百分之九十和工人发生工伤没有关系,季🊑🏥🜏东来耐心的听着对方说没词了🏭🝗,这才清了一下嗓子。

    “大别克,你说完了么?”

    拿着水杯喝了一口,季东来静静地等着,大别克又说了两句,💙💑👊再次等到没词了,季东来才再次吱声。

    “第一件事,这个工人前几天参与了🔏⛓🙾关停机器的举动没有?你有没有调查?”

    季东来一句话,大别克那边愣了,🐵接着眼前一亮,然🚒💲后马上放下🇆电话过去调查,半个小时偶兴奋地声音再次传来。

    “季,你很伟大,我们调查出来了,这个人过年期间参与了关停设备,给我们的🌳🃊🖂生产造成了损失,我的律师会找他,他不会讹我们的钱了🐄。”

    不花钱是🈹🃑🗉这帮人的最大宗🖽😅旨,大别克也不例外,季东来捂了一下额头。

    “剩下的🈹🃑🗉事情,大别克还要我教你怎么做么?证明那一天之前,我们的设备存在安全保护,工人拆掉了不是一件难的事情对吧?”

    “另外,我们在和工人打官司,有一些工人临🊢时被♔🈄🞾我们开除了,正在招工,不算不符合要求。总🏝🛀🙓之这件事,你们要和本地官方达成一致。”

    “另外不要出了事情就大呼我们中国人多毛病,多♔🈄🞾问题。首先大别克这就是你的问题,我们找你来做股东为了什么?能够第一时间给我们解决本地发生的问题,而不是出现了问题,你们和本地管理一起来指责我们,让公司损失钱财。”

    “如果真的是这样,我们不介意更换🔏⛓🙾一个股东,大别克,不怕告诉你,有超过一沓的老外准备和我们合资建立新的玻璃棉厂。☼如果你让今天这种事情再发生一次,我们是可以立马更换合作厂家的,明白么?”

    这种国际合作,最难的还是这种文化冲突。

    乌兹别克作为工业比较落后的地区,从上到下这种习惯性的甩锅行为是让季东来最不爽💉🏽的。大别克虽然也是国🉚🇺家的精英,🂘🏆民族习惯这种东西真的很让季东来无语。

    习惯性的做followe👿r,而不是lea🊢der,当然只得是处理事情🈅的时候,平常的时候这帮人习惯性的喜欢做领导,发号施令,遇到突发事件就开始歇斯底里。

    如果不是这个地方真的赚钱,季东来懒得🐆♋🆹例会对方。

    “😜🂏🍯季,别这样说,我们是合作伙伴,不是上级和下属之间的关系,你是不是搞🌁错了?”

    大别克被季东来输出🉺🌛⛙了🐨🂖🎲一顿,接着这种高傲的病又犯了⛁🗟,季东来直捂额头。

    “大别克,去看看我们🐨🂖🎲合🖽😅作的条款,如果你不喜欢读,那么就找你的手下给你讲。你该负责什么,我们该负责什么。我们之间协调完毕了,把工厂做好,钱赚来!”

    “遇到了问题需要一起同心协力的去解决,而不是现在这🚼😲🅕样,中国人着急在解决,你们在一边看笑话。如果你认为这就是你们解决问题的方式,我十分不介意,和你取消合作。”

    (本章完)