周不器眉梢一挑,“有什么问题?”

    陆器道:“我看了一些材料,说是过去3个月,硅谷总共裁员超过7万人。除此之外,许多大公司也都放出裁员消息了。sun公司要裁员5000-6000人,雅虎和易贝的裁员更多,会达到8000人。🂫👳惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外,英伟达、赛门铁克、palm、cymer、amd等公司也都在裁员。”

    周不器笑道:“这不是好事吗?”

    陆器叹了口气,“是好事,也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午🏲🞅,就收到了超过2万份简历,比过去几🞻个月的积累还多。”

    周不器理解错了,笑着说:🋌🗻“我早就说过了,让你找几个助手,帮你一起招🐭🃂🔾聘。紫微星美国不🂕🎥📊是创业公司,是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”

    “我不是这个意思🏜🚺,”陆器摇摇头,“这么多份简历🁦🈂🞬,我们要层层筛选,绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说,如果是亚裔怎么办?他们满腔热血地过来投简历,想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”

    简单地说,就是牌坊都立了,客人来了,也🐜不能往外撵啊?🉤🉎🆊

    要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客,年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走,这不是自砸招牌🂥嘛!

    周不器沉默稍许,问道:“亚裔有多少?”

    陆器伸出了一个巴掌,五个指头。

    周不器眉梢一挑,“5%?”

    陆器抽了抽嘴角,咬🃋牙道:“硅谷的高科技🐜劳动力,亚裔占50%!”

    “靠!这么多?”

    周不器惊了个呆,他知道亚裔很聪明很勤🃕奋,是科技行业的最爱。没想到,占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人,平均下来,亚裔就有3万5?紫微星最新收到的这2万份应聘简历,不会都是亚裔吗?

    答案是肯定的。

    陆器告诉🁋🄐他,今天从各个渠道上收到的2万份简历,只有600份简历不是亚裔。

    周不器有点崩溃。

    靠!

    完了完了!

    这波事件营销,好像玩大了!

    亚裔都把紫微星当成了经济危机之🄶🂀🋪下的救命稻草,都跑过来了!他们满腔热🐭🃂🔾血地过来,结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下🅈砸到了自己的脚。

    “扩招怎么样?”周不器提出了一个建议。

    陆器为难道:“一次性招太多的人,组织体系搭建不起来,恐怕会🈻🃥🙷出问题。”

    周不器点了点头,“你觉得要怎么办?”

    “两个方面吧,第一,拖延。给每一位求职者发邮⚺🖠🔂件,向他们解释清楚,紫微星美国初创,人力资源的能力有限。应聘的简历太多,短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”