第二十七章 渣男的豪门废柴“小舅子”(1/3)
贺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事🛰都听得到，那种赤|裸|☒☒裸被无视的感觉令人不舒服。
“柏景你是要找我师🎘👚傅吗？”那个运营部的老兵就是贺🕜雷的师🛰父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公室门口，然🀨⚹后离开🍣这里回到了自己的座位上。
贺雷只好挠🞞🕏挠头，装作什么都没发生过🏿☍,低头继🁳续做事。
——
封闭开发新项目，每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有🟙🝤🍊时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭的大办公室里,一天就要开好几个🍣会议，其中产品部和运营部开的最多。
产品部门的人跟技术部门的人开会的时候气氛一般都不错，大家需要讨论的是如何实现方案的问题。
但是每当🄴🁰产品部门和运营部门开会的时🏿☍候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,但🗑是这个时候一般还是他亲自主持，抛砖引玉。
团队水平很高,大家各抒己见,每个人都有独特有效的想法,但最终都得做出取🂧👎舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提🀨⚹出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有🗠🝄🈩人已经觉得在不久的将来，他就是⚆🏋运营部老大的不二人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系🁤🇯，最终都会被柏景给拆散成零碎几块，然后找出不合理的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各个击破，最终溃不成军。
而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度刁钻，能看到🁤🇯别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。
柏景当然也不能只是否决别人的方案，同时自己还得提出新方案。他的方🏟案往🟎往又能弥补☩🂀贺雷的漏洞，其他方面也让人挑不出毛病。
大家越来越佩服他，当然♍同时也没有因此就看🀨⚹不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大家看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人甚至喜欢🖺🗬上了开会，喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都是柏景赢，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人压着，心里也不好受。自己也要在公司建功立业的，他明👦🖷明一直在创造价值，却每次都被柏景消除。长此以往，他只怕要在这里白白浪费时间。
有一次🁋🄑刚被柏景否定了方案，他就没控制住情绪爆发了。虽然他极力压制着情绪，让自己说话的语气尽量平静。🎴🕑
“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部🛰的方案，你是产品部的，☒咱们分工明👦🖷确，你怎么老来否定我们运营部的方案？”
“嗯🚚📼☧？”柏景早知道会有这么一天，他🏿☍故作惊异，然后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大家不都是一个团队的吗？”
“是一个团队，但也是有♍分工的。”贺雷🗑道。
“那倒🁋🄑是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提出的方案，我觉得不合适我当然要提出来，不然把大家召集到一起开会还有何意义？你们做你们的我们做我们的，各自为战就好了。我提的产品方案你要是觉得🅪不合适，你一样可以提啊。”
一通话把贺雷说🁹📳得脸上发烫，“是是是，是我失言了，我检讨。”
“柏景你是要找我师🎘👚傅吗？”那个运营部的老兵就是贺🕜雷的师🛰父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公室门口，然🀨⚹后离开🍣这里回到了自己的座位上。
贺雷只好挠🞞🕏挠头，装作什么都没发生过🏿☍,低头继🁳续做事。
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封闭开发新项目，每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有🟙🝤🍊时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭的大办公室里,一天就要开好几个🍣会议，其中产品部和运营部开的最多。
产品部门的人跟技术部门的人开会的时候气氛一般都不错，大家需要讨论的是如何实现方案的问题。
但是每当🄴🁰产品部门和运营部门开会的时🏿☍候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,但🗑是这个时候一般还是他亲自主持，抛砖引玉。
团队水平很高,大家各抒己见,每个人都有独特有效的想法,但最终都得做出取🂧👎舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提🀨⚹出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有🗠🝄🈩人已经觉得在不久的将来，他就是⚆🏋运营部老大的不二人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系🁤🇯，最终都会被柏景给拆散成零碎几块，然后找出不合理的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各个击破，最终溃不成军。
而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度刁钻，能看到🁤🇯别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。
柏景当然也不能只是否决别人的方案，同时自己还得提出新方案。他的方🏟案往🟎往又能弥补☩🂀贺雷的漏洞，其他方面也让人挑不出毛病。
大家越来越佩服他，当然♍同时也没有因此就看🀨⚹不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大家看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人甚至喜欢🖺🗬上了开会，喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都是柏景赢，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人压着，心里也不好受。自己也要在公司建功立业的，他明👦🖷明一直在创造价值，却每次都被柏景消除。长此以往，他只怕要在这里白白浪费时间。
有一次🁋🄑刚被柏景否定了方案，他就没控制住情绪爆发了。虽然他极力压制着情绪，让自己说话的语气尽量平静。🎴🕑
“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部🛰的方案，你是产品部的，☒咱们分工明👦🖷确，你怎么老来否定我们运营部的方案？”
“嗯🚚📼☧？”柏景早知道会有这么一天，他🏿☍故作惊异，然后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大家不都是一个团队的吗？”
“是一个团队，但也是有♍分工的。”贺雷🗑道。
“那倒🁋🄑是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提出的方案，我觉得不合适我当然要提出来，不然把大家召集到一起开会还有何意义？你们做你们的我们做我们的，各自为战就好了。我提的产品方案你要是觉得🅪不合适，你一样可以提啊。”
一通话把贺雷说🁹📳得脸上发烫，“是是是，是我失言了，我检讨。”